近年来，衡山县不断优化工作方式方法，大力推行优秀年轻干部“墩苗计划”，为县域经济社会各项事业发展储备了源头活水。

一、优化比筛方式，大视野“选苗”。多角度、立体式扩增量、挖潜量、保存量，确保年轻干部“蓄水池”不干涸。近年来，共招录公务员、选调生、选聘事业编制人员2000余人，将80%的招录（聘）指标向乡镇倾斜。从各单位各乡镇选拔24名35岁以下年轻干部，优化建立85后正科、90后副科干部储备库，每年从各乡镇、县直机关各单位的正式在编在岗“30岁以下”干部中，择优选拔出27名左右优秀年轻干部进行“墩苗”培养，培养期为一年。为优秀年轻干部成长搭建“快车道”。

二、优化成长路径，广渠道“育苗”。出台《衡山县关于优秀年轻干部培养选拔九条措施》等制度性、纲领性文件，开启了全力培养选拔优秀年轻干部新方法、新模式。实行“党性教育+业务技能”双培训，注重“一线+火线”双磨砺，推行“单位党组织+业务骨干”双帮带。近年来，共选派90余人到上级信访、金融部门、扶贫重点乡镇、驻京综治维稳岗位锻炼。每名培养对象明确1名班子成员、1名业务骨干联系帮带，定期开展谈心谈话，助力年轻干部成长。

三、优化评价体系，全过程“管苗”。不断完善考核评价工作机制，建立“1+3”新时代干部档案管理体系，和“五看三听四不唯”精准识人模式，全方位、立体式掌握年轻干部工作实绩及表现情况，立体考察识别，推动优秀年轻干部队伍建设提质升级。深入了解年轻后备干部德、能、勤、绩、廉各方面表现，每年进行评等定级。考察合格且条件成熟的，优先提拔使用；考察不合格或反响较差的，及时调整。

四、优化选任机制，高精度“用苗”。坚持正确用人导向，坚持用人标准条件，健全选任工作机制，让优秀年轻干部脱颖而出。近年来，全县共提拔和进一步使用基层一线干部152人，占全县提拔和进一步使用干部总数的41.3%，提拔重用的干部中有乡镇工作经历的占70%以上。提拔和进一步使用在脱贫攻坚、信访、综治维稳一线锻炼的优秀年轻干部79人。