干部人事档案作为新时代党的重要执政资源，反映了干部个人基本信息、政治品行、遵纪守法等重要情况，在干部选拔任用、管理监督过程中发挥着重要的基础性作用。近年来，道县严格落实“凡提四必”总体要求，通过聚焦审核重点、落实管理制度、统一认定标准等三项举措，着力构建干部人事档案科学化、制度化、标准化的管理体系。

聚焦“三类重点”，助推干部档案科学化审核。聚焦重点审核群体，在日常审核中集中力量对1200名年轻干部、少数民族干部、在重要岗位上的干部进行全面细致的档案审核。严把新进公务员录用“入口关”，干部首次提拔重用“晋升关”。聚焦重点问题梳理，对出生日期记载不一致、入党程序不规范、民族成份存疑等7类重难点问题进行系统梳理，分门别类制成重点问题清单，建立整改工作台账由干部监督部门组织整改。聚焦重点整改情况，定期开展遗留问题排查“清淤”行动回头看工作，对新发现问题以及34个遗留问题进行立行立改，严格按照有关工作要求及时对违规干部进行组织处理。

落实“两项新规”，强化日常工作制度化管理。严格落实档案材料定期归档制，年均归入档案材料30000余份。要求各单位按照档案材料“有归早归，应归尽归”的工作要求，每季度集中将新形成的材料移交到档案管理部门，并对重要材料进行备案管理，避免造成档案材料遗失、重要信息更新不及时等疏漏。严格落实干部信息保密责任制，年均提供干部信息查借阅服务500人次。每年定期开展1次干部信息保密工作培训，增强各单位的信息保密意识。对来访人员及所查借阅的档案材料进行详细登记，必要时签订保密协议，落实干部信息保密工作的主体责任，防范档案管理潜在安全风险。

坚持“一个标准”，规范存疑信息标准化认定。在档案审核认定过程中，严格按照统一标准对同类档案问题进行整改认定。通过深入学习档案存疑信息认定的有关政策及指导意见，整理汇编“三龄两历一身份”等基本信息的认定方法及政策依据，形成一套标准统一、有据可依、高效实用的整改认定机制，作为指导性“工具书”运用到档案审核、整改认定工作当中。按照统一认定标准，对25例在过往档案专审中认定不准确的信息进行及时整改，并重新认定。时刻保持政治敏感性，耐心做好审核对象的政策解释工作，谨防产生舆情风险。