近年来，新化县全面落实中央、省委、市委人才工作会议精神，坚持抓重点、补短板、创特色，以人才振兴赋能产业发展、科技创新、乡村振兴，为建设“实力强、百姓富、生态美”的新时代幸福新化提供坚强的人才支撑。

以前瞻的思维招才引才。紧紧围绕电子陶瓷、文印及“两基两特”等特色产业，开展好“五个一”活动：组织一场招聘会，引进一批发展急需的紧缺人才；开展一次县级领导对口联系专家走访，营造尊重人才、爱护人才的良好氛围；设立一批专家工作站，对成效显著的，给予重奖；组建一支农业产业专家服务团，打造新化农业特色品牌和地理标志品牌；建立一项“不求所有、但求所用”的柔性引才机制，拓宽引才渠道，推动高端人才与本地产业深度融合。

以务实的举措培才育才。注重擦亮楚怡职教品牌，开展技能人才的“订单式”培养，把新化从人力资源大县变成人才资源大县。开设10期“三农”工作培训班，造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。以年销售额为标准，重点培育一批引领型、创新型、成长型的企业领军人才。用好“湖红之源”“中国黄精集散中心”等“金字招牌”，挖掘一批我县特色农村实用人才、种养能手、经营能手。选派10名科技人才去乡镇担任科技副乡镇长，促进项目与培养深度融合。

以优良的环境留才护才。栽好梧桐树，才能引得凤凰来。将2022年定为“新化县人才政策服务推广年”，安排人才发展专项资金不少于1000万元，完善人才创新创业、合理流动、职级晋升、公共服务等方面的保障机制；落实领导联系专家人才制度，做好专家人才体检、休假、慰问，落实居住、购房、子女就学等政策，建立“一站式”人才服务平台，以良好的环境和优质的服务留才护才。