近年来，保靖县牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，大力实施“酉水人才强县”战略，紧盯“引、育、留、用”关键环节，加强人才队伍建设，为高质量发展提供人才支撑和智力支持。

强化宏观指导，走好引才聚才之路。不断创新工作思路，以顶层设计高位推动人才工作。完善政策，加大人才引聚力度。坚持党管人才原则，制定人才优惠政策35项，将500万元人才专项基金纳入预算，向人才抛出“橄榄枝”。构建县委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作大格局。搭建平台，提升人才引聚高度。建立“酉水人才”专家工作站，聘请9名知名专家驻站，首批引进高层次急需紧缺人才9名。致力全国农业科技现代化先行县建设，成立中国农业大学教授工作站为保靖县引来中国农业大学教授团队一个。通过“院县共建”柔性引进高精尖人才，形成“一茶三院士”工作机制。破除藩篱，拓宽人才引聚维度。积极探索“揭榜挂帅”引才模式，引来中国科学院钟彩虹教授团队揭榜，以破“四唯”方式打开了引才新局面。深入开展“归雁回流”工程，持续更新人才数据库收录各类人才1005名。

用活平台机制，走好用才育才之路。创新体制机制不断激发人才引擎内生动力。立足平台优势，发挥人才效能。以人才链服务优势特色产业链，成立保靖黄金茶产业研究院，实行“双组长、双院长、双团队”制，建立“N+N”专项推进方式，在全国茶产业领域首开先河启动种质基因库建设，助推技术合同交易1.154亿元，引进新型技术42个。充分发挥“酉水人才专家工作站”、“中国农业大学教授工作站”等人才平台优势，设立3个专家工作室开展保靖黄金茶产学研交流活动，围绕保靖黄金茶重点环节开展关键核心技术攻关。保靖黄金寨古茶园与茶文化系统列为第五批中国重要农业文化遗产，入选中欧地理标志。树立基层导向，精准投放人才。深入推行科技特派员制度，将106名专家人才组建为5个专家服务团，对全县所有村（社区）进行科技服务全覆盖，建立科技特派员示范基地10个。注重“一线墩苗”，选派农技特岗生、青年教师、定向医学培养生、基层干部1300余人，到基层中各展其能、各放光彩。实施农村“领头雁”工程，将370名致富带头人、返乡创业人员培养成后备力量，130名懂经营、善管理的党员培养为村级集体经济组织经营管理人员；出台《保靖县高素质农民认定管理办法》《保靖县“乡村创客”认定管理工作实施方案》2022年预计培养1235名高素质农民，评选出100名“乡村创客”，培育“土专家”“田秀才”3500余人，以人才之力为乡村振兴提供强劲动力。

健全服务体系，走好敬才爱才之路。优化人才服务体系，打造“近悦远来”的人才发展生态是增强人才归属感、凝聚人才合力的有力保障。加强政治引领，提供贴心服务。健全县级领导联系服务专家制度，县领导带头走访慰问41名专家。建立高层次人才由1名县级领导、1名用人单位班子成员帮带的“1+2”培养模式，在县委人才工作会议上对32名酉水人才进行表彰。召开保靖县2022年度科技特派员工作动员部署会，对14名优秀特派员进行表彰。坚持需求导向，提供精准服务。召开酉水人才座谈会，帮助解决实际问题120余个；扩建“人才公寓”64套，建好人才保障性住房200余套，解决78名人才机构编制、子女入学、配偶随迁等难题，落实酉水人才专家工作站驻站专家5万元经费保障。