近年来，耒阳市大力抓实选人用人专项检查工作，坚持与第十三届市委专项巡察同步开展、同步落实。2022年，耒阳市共分三轮对全市28个机关单位进行检查，并提级检查了4个村（社区）党组织，深入查找违规违纪选人用人和领导干部不担当不作为问题，坚决防止和纠正选人用人的不正之风，严把“准备关、检查关、整改关”，确保新时代选人用人工作落到实处。

一是严把“准备关”，在事前准备上细谋划。在开展工作前，统筹谋划分析，把牢工作主动权。建立全市选人用人专项检查人才库，按照以老带新、多渠道选优配强的原则组成专项检查组。提前收集近五年来被巡察单位领导班子和领导干部信访举报、受党纪政务处分等情况，全面掌握被检查单位情况。制定耒阳市选人用人专项检查《政策法规汇编》及《工作手册》，并在入驻开展检查前召开动员培训会，明确专项检查的主要问题、查核方法和工作要求，有效提升检查组工作效率和质量。

二是严把“检查关”，在检查反馈上下真功。紧盯选人用人工作重点内容和关键环节，从选人用人工作、干部队伍管理、领导干部担当作为等三方面情况着手，认真分析研判，坚持问题导向，突出政治标准。紧密结合市委巡察工作，自觉接受巡察组的领导，重要事项及时请示报告，与巡察组密切配合，分享选人用人问题线索，做到同向发力、成果共享。紧扣问题导向，把发现问题、分析问题、推动解决问题作为主要任务，注重运用实地走访、现场调查等多种方式，多渠道、多层次、多侧面深入了解，查找问题线索。

三是严把“整改关”，在整改落实上出实招。认真抓好整改“后半篇”文章，压实整改政治责任。组建整改工作小组，督促各被检查单位落实专项检查反馈的问题整改销号工作，加强整改日常监督、发挥标本兼治作用。要求各被检查单位对照问题线索清单，逐个问题研究细化整改措施，建立任务清单、责任清单和整改台账，明确任务书、时间表和路线图，实行“挂图作战”，顺排工序、倒排工期，确保问题在规定时间内个个整改、件件落实。制定整改工作“四步法”，实行“双签字”“双销号”制度，确保整改工作取得成效，整改成果经得起历史和时间的检验。