为深入贯彻落实《干部人事档案工作条例》，巩固干部人事档案遗留问题排查“清淤”和专项审核“两大行动”工作成果，进一步提高干部人事档案工作科学化、规范化和制度化水平，更好地服务全县干部人才队伍建设，新田县委组织部严把档案材料精准关、审核关、收集关及出口关等四大关口，突出“细、严、全、核”四个字，扎实推进干部人事档案专项审核工作。

严把信息“精准关”，厚植“细”的根基。为强化人员信息准确性，对干部的“三龄两历一身份”等信息进行审核，确保认定结果经得起推敲。重点查看有无漏审人员，重点核查出生年月、学历、工作经历等基本信息是否有偏差，并对认定不准的及时纠正，做到应审尽审、审核准确、从严从实、处理到位。

严把档案“审核关”，提升“严”的标尺。严格按照《干部档案工作条例》中“完整、真实、条理、精炼、实用”的要求，对全县科级领导干部、公务员档案进行详细审核，通过实施收集、鉴别、分类、归档、整理、装订“六步”工作法，确保干部档案材料真实可靠。截至目前，已对1590余名在职人员档案进行专项审核，其中，已对1300余名行政编制人员档案逐卷逐页进行“回头看”。

严把材料“收集关”，培树“全”的导向。通过实施看、辨、审“三位一体”工作法，对档案材料再次进行认真甄别，对信息记载不准确、不完整的档案列出整改问题清单，反馈至各单位相关负责人，要求规定时限内提交补充材料，确保每一份归档材料真实完整、内容齐全、手续完备。对政审、违纪处分、离任审计及表彰奖励等特殊性材料，积极协调有关部门做好收集工作，进一步实现档案材料的完整性。

严把档案“出口关”，突出“核”的常态。为进一步规范干部人事档案的管理，围绕干部档案“出必有序”原则，重点查看档案日常管理工作是否到位，查阅是否登记，转递是否回执，并对提拔干部、转任干部和新进干部的档案做到“凡提必核、凡转必核、凡进必核”，坚决杜绝干部档案材料外流、泄露。