乡村振兴，人才引领。乡土人才来源于乡村，成长于乡土，是乡村振兴的宝贵人才资源。今年，古丈县大力实施乡土人才“识”“育”“用”工程，让更多的乡土人才迸发能量、施展才华，成为乡村振兴主力军。

不拘一格“识才”，让乡土人才脱颖而出。强化“大人才”概念，依靠引进“高端人才”推动乡村振兴固然可取，但“骏马能历险，犁田不如牛”，关键还是要靠因地制宜的发掘和培养，让乡土人才“香”起来。一是盘活蓄水池。有了乡土人才“蓄水池”就抓住了乡村振兴的“牛鼻子”。今年，对全县乡土人才进行全面系统的的摸底筛选，将懂技术、会经营、善管理的种植能手、养殖能手、农民专业合作社负责人及能工巧匠等乡土人才登记造册，建立乡土人才数据库，目前已“挖”出各类乡村人才1388人，分类建立乡土人才资源数据库。二是打好乡情牌。建立县级领导联系人才和百名干部联百企机制，每名县级领导配备2名以上联络员。随时召开优秀返乡人才、产业人才、高层次人才座谈会、交流会和大学生成长分享会。定期进行走访，帮助解决生产生活中的困难，激发他们的热情，提升乡村振兴的内生动力。三是组建服务团。人尽其才，才尽其用，让乡土人才“破土飘香”，从中选派300多人组建茶叶、烟叶、粮油、经作、畜牧、电商、文旅等服务团，通过联基地、联协会、联项目、联农户，常态化开展技术服务指导。今年以来，组织各专家服务团深入各镇开展技术培训、咨询服务，为产业发展“把脉开方”，指导培育新型经营主体128家，带动全县6300多户农户发展产业。

因材施教“育才”，让乡土人才提档升级。大力培育乡土人才是重头戏，将乡土人才培训纳入人才培育长期规划，精心培育，推动乡土人才技艺技能转化为乡村产业发展新优势，让乡土人才“强”起来。一是走出去育才。结合我县茶叶、油茶、水果、食用菌、中药材、湘西黑跑猪等特色产业和市场需求，按照“缺什么、补什么，欠什么、学什么”的原则，今年共选派500多名乡土人才参加“湘西黑猪产业领军人才”“乡村产业振兴‘头雁’”等各类主体培训班；选派47人报考“农村一村一大”。二是请进来育才。依托专家服务团，根据实际需要，有计划、有组织的通过“农民田间学校”“田间课堂”等方式，邀请农林、科技、畜牧、电商等方面专家精准对接“传帮带”。今年，先后有湖南农业大学等科研院校50多名专家到古丈开展“结对帮带”，深入基层一线、田间地头开展产业问诊、技术咨询、专题讲座、现场交流等活动，指导企业、合作社和农户生产。三是办培训育才。今年以来，举办农村建筑工匠、电子商务、茶艺等职业技能人才培训班8期500人；集中举办水果市场营销与包装设计培训班2期，培训“土专家”200余人；举办养殖技术培训班3期，培训养殖能手150余人；举办科技特派员创新能力提升暨创新政策培训班1期，培训科技工作负责人和科技特派员150人。

多管齐下“用才”，让乡土人才施展拳脚。乡土人才辐射效应是乡村振兴工作的重要支撑，坚持把乡土人才培育贯穿人才振兴始终，全力搭建展才能平台载体，着力加快锻造高水平人才队伍，让乡土人才“活”起来。一是加强政治引领。为乡土人才铸魂，大力推行把党员培养成致富能手、把致富能手培养成党员、把党员致富能手培养成“村干部”的三个培养机制。在2021年初村“两委”换届中，全县522名村“两委”成员中，产业领军人才138人、占27%；推选50多名优秀乡土人才为州县“两代表一委员”；选派78名乡土人才为科技特派员。二是加大政策扶持。激发乡土人才创新创业活力，制定政策和资金帮扶措施，鼓励乡土人才创办或领办涉农企业和农民专业合作社，申报各类科技创新和扶持项目计划，充分发挥乡土人才在乡村振兴中的示范、辐射作用，目前全县有专业合作社600多家，涉农企业200多家。开展乡土人才“大比武”，连续举办三届创新创业大赛、首届返乡创新创业大赛、首届职业技能大赛，发放各类乡土人才奖励资金和补助2000多万元，引领更多的乡土人才投身创新创业的热潮。三是加快人才认定。探索建立农村乡土人才专业技术职称评定办法，做好各类优秀乡土人才评选工作，出台乡土人才的聘用和使用办法，提高社会对乡土人才的认同度，真正让乡土人才有荣誉、得实惠、受尊重。目前，已有12人获得州级“农业乡土人才”认定，10人获得州级“优秀新型职业农民”认定，48人获得州级以上非遗传承人认定。乡镇、县市和州三级“乡村振兴实用人才”“乡村工匠”等认定工作正在有序开展。

汇聚起人才，才能支撑起乡村振兴的“脊梁”。乡村振兴呼唤乡土人才，乡土人才促进乡村振兴。让乡土人才成为乡村振兴“主力军”，是各级组织部门和人才工作者的责任担当。