近年来，通道县委通过“建机制、压责任、搭平台”等硬举措，推进领导干部联系服务人才工作常态化制度化。

建立长效机制，推动联系服务人才精准化。结合人才工作实际，制定《通道侗族自治县委联系服务专家工作实施办法》，明确从加强政治引领、政治吸纳、提供参谋咨询、支持干事创业、关心身心健康及其他事项等6个方面开展联系服务。全县33名县级领导根据分管领域和工作需要，与企业经营管理人才、高技能人才、专业技术人才、农村基层实用人才、省市级科技特派员等5大类63名优秀专家人才建立深度联系。建立专家人才意见建议反馈跟踪制度，县委人才办对收集反馈的意见建议进行归类整理，并按第一责任分派至各相关单位限时完成办理，逐一销号。

压实联系责任，推动联系服务人才常态化。对标高质量考核任务，完善人才工作考核办法，强化领导干部联系服务人才的责任意识。实行“三个一”联系服务，领导干部每半年至少与专家人才沟通交流1次，每年至少上门联系服务1次，每年至少征求1个经济社会发展或人才工作的建议，2022年，县四家班子领导累计联系服务专家人才100余人次，征求意见50余条，进一步系牢领导干部联系服务人才纽带。建立领导干部联系服务动态调整机制，对出现工作调动、职务调整的领导干部和联系对象，及时更新、补充完善。

搭建工作平台，推动联系服务人才科学化。充分发挥县委人才办纽带作用，搭建领导干部联系专家人才“直通平台”，着力增强优秀人才联系服务实效。通过“三个十佳人才”评选活动促进领导干部带头抓好优秀人才联系服务工作。通过电话、微信、座谈、走访、慰问等方式，广泛构建领导干部联系服务专家人才“互联平台”，及时掌握联系对象的工作、学习、生活及家庭情况，协调解决生产生活问题，积极为专家人才充分发挥作用创造条件、提供服务，切实增强专家人才的荣誉感、获得感。截止目前，先后协调解决涉及人才发展各类问题60余个。