近年来，古丈县突出抓好优秀年轻干部培养的“源头活水”，铺设“四级台阶”加强新录用公务员管理，通过学习培训、帮带教育、实践锻炼、考核管理等阶梯式培养，推动新录用公务员迅速适应岗位、提升素养、扎稳根基，切实为事业发展积蓄新生力量。

铺设学习台阶，让新录用公务员在学习中感悟思想、坚定信念。把教育培训作为新录用公务员成长成才的重要抓手，紧盯培训需求量身制定培训“套餐”。突出思想教育，把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等作为首课、必修课，让新录用公务员感悟思想伟力、坚定理想信念。把《公务员法》及其配套法规、乡村振兴等纳入培训内容，让新录用公务员充分汲取成长养分。邀请湖南省“人民满意公务员”宋晓波等先进典型授课交流，让新录用公务员对标先进、努力奋进，更好担当作为、履职奉献。通过初任培训，新录用公务员得到了思想淬炼、政治历练和专业训练，更好转变身份、拓展思路，切实走好履职尽责第一步。

铺设帮带台阶，让新录用公务员在培育中明确定位、找准身位。建立“以老带新”的帮带机制，根据新录用公务员的个人专业特长和岗位职责，因人结对、因人帮带，确保“传、帮、带”精准精确、高质高效。将新录用公务员所在单位的一把手、分管领导和中层干部纳入帮带体系，一把手带全局视野、分管领导带工作推动、中层干部带具体业务，在思想作风建设、业务技能、工作经验等方面全方位帮带指导。通过建立帮带机制，明确和履行帮带职责，帮助新录用公务员快速弄清基层是什么、职责是什么、工作怎么做，及时实现从学生到干部的身份转变，更好把责任扛起来、把工作抓起来。

铺设实践台阶，让新录用公务员在历练中砥砺品质、锤炼本领。坚持把实践作为培养干部的最好课堂，让年轻公务员在实战中练就能够担当的硬肩膀、成事的真本领。强化岗位锻炼，注重给新录用公务员发“卷子”、压“担子”、搭“梯子”，为他们提供干事创业平台，使其在参加和融入单位中心工作中快速积累经验、增长见识。加强一线磨炼，结合工作需要和实际情况，通过联村驻村、到村任职、抽调跟班等方式，先后选派118人次新录用公务员到基层一线、项目建设一线实践锻炼。注重急难险重任务砺炼，有针对性选派优秀新录用公务员参加重点难点工作，使其在疫情防控、乡村振兴、防汛抗旱等大战大考中经风雨、壮筋骨、长才干。

铺设考核台阶，让新录用公务员在考评中补齐短板、争当先进。严格试用期满考核，认真落实《公务员考核规定》《公务员平时考核办法（试行）》《新录用公务员试用期管理办法（试行）》等要求，采取平时考核和试用期满考核相结合的方式全面考核新录用公务员试用期“德、能、勤、绩、廉”表现情况。抓好平时考核，各单位每季度对新录用公务员在试用期内的政治表现、工作实绩、履职能力、廉洁自律等情况实行量化考核打分。做实期满考核，通过个人述职总结、听取领导同事评价、服务对象意见等方式，综合掌握新录用公务员综合素质和实际表现。用好考核结果，通过考核晾晒工作成绩，对试用期表现优秀的，纳入后备干部库进行重点培养，提升其工作积极性、主动性；对试用期表现较差的，指出短板缺点，指明努力方向，促使改进提升、健康成才。