常宁市把加强职级公务员规范管理作为干部队伍建设的重要内容，秉持严管和厚爱相结合，持续推进职级公务员规范管理。

明确职责定位。细化组织部门对职级公务员的综合管理职责，压实单位党组（党委）的具体管理职责以及主要负责同志的第一责任人责任，要求职级公务员从协助分管业务、负责具体工作、开展调查研究、参与督导检查、联系帮扶工作、开展理论宣讲、帮带年轻干部7个方面充分履职尽责。明确职级公务员晋升职级必须满足政治素质好、业务能力强、工作实绩突出等条件，对不正常上班、不服从工作安排、闹无原则纠纷、干部职工意见大的坚决不予晋升职级。

加强日常管理。贯彻落实《公务员职务、职级与级别管理办法》，加强对职级公务员纪律出勤、请销假报备、因私出国（境）、违规兼职、重大事项报告等日常管理。建立健全动态管理制度，推动市管职级公务员进行岗位轮换，并对动态管理情况实行“一月一清”跟踪监测。成立职级干部工作督察专班，对全市各单位职级公务员管理情况按月开展守纪、履职、效能等情况检查，持续加强日常管理监督。

充分发挥作用。积极搭建工作平台，充分发挥职级公务员作用。对所在单位工作任务相对较重的职级公务员，由单位党委（党组）综合考虑职级公务员工作经历、能力特长、个人意愿，合理设置岗位，安排具体工作。目前，常宁市60%的职级公务员被安排协助分管农业、林业、疫情防控等具体工作任务。对所在单位工作任务相对较轻的职级公务员，由市委通过组织选派和个人意愿相结合的方式，根据需要统筹选派从事专项工作。今年以来，已安排43名职级干部参与重大项目、城乡治理标准化、疫情防控、文明城市创建、乡村振兴等专项工作，负责政策宣讲、项目跟进、督查督办等具体工作。

强化激励考核。充分发挥考核工作的激励鞭策作用，将考核结果与职级晋升、表彰奖励等紧密挂钩，营造鼓励先进的良好氛围。针对年度考核优秀、工作表现突出的职级干部，积极选树为典型，按照干部选拔任用程序，优先晋升职级，激发工作动力。今年以来，已从年度考核优秀、工作表现突出的职级干部中晋升23名三级调研员、25名四级调研员。同时，对不服从安排、不认真履行职责、工作纪律松弛、群众反映问题较多的6名职级公务员视情节轻重进行提醒谈话或组织处理，并追究单位主要负责人和有关人员的责任。