近年来，涟源市旗帜鲜明地把村（社区）干部政治建设考察放在第一位，通过细化考核指标、优化考核方式、强化结果运用等方式，着力破解村（社区）干部政治建设考评缺乏尺度、难以把握、不易操作等问题，实现对村（社区）干部政治素质的精准研判，培养造就一支忠诚、干净、担当的农村基层干部队伍。

差异区分细化考核指标。把政治建设考察作为新形式下农村基层党组织建设和高素质村（社区）干部队伍建设的有效保证，使用村（社区）党组织政治建设情况民主评议表、村（社区）“两委”班子（成员）民主评议表、村级后备干部评价表、村（社区）党组织书记履行基层党建工作责任民主评议表，从政治表现、服务能力、廉洁自律、党员群众满意度、总体评价等五个方面评价，细分为“满意、基本满意、不满意”三个评价意见。同时针对党组织书记、“两委”班子成员、村级后备干部岗位差异性，分别确定考察重点，对党组织书记重点考核带头执行民主集中制情况，班子成员重在考核能否规范执行党组织决策等。加强综合分析研判，将以往分析研判结果、平时掌握情况与当下分析研判情况进行前后对照，客观评价村（社区）两委干部现实表现，力求考准考实。

综合研判优化考核方式。聚焦全市党建重点工作任务、乡村振兴、人居环境整治、村级集体经济发展等重点工作任务，坚持综合考核、年度考核、平时考核和专项考核相互支撑，融合村（社区）干部工作实绩纪实评价，采取个人承诺“述”、民主评议“测”、个别谈话“问”、走访调研“核”等方式，多渠道了解掌握村（社区）干部政治素质表现。注重定性考核与量化测评相结合，坚持把关键时刻、急难险重任务中的表现作为考核主要途径，同时注重一贯表现和群众评价，综合分析研判干部遵守政治规矩和政治纪律方面的情况，确定考评意见。

抓常抓长强化结果运用。将村（社区）“两委”干部政治建设考察结果纳入考核工作的重要内容，班子政治建设考察测评结果和民主测评结果进行分类排名，并在一定范围内公开。对考评过程中发现的苗头性、倾向性问题，及时向各乡镇街道党（工）委及本人反馈，防止小毛病演变成大问题。综合运用考察结果，做到奖惩并行，对政治表现强、有作为、敢担当、识大体的村（社区）干部优先评先评优，并做为绩效工资发放的重要依据。对应对突发事件、完成险重任务、面临重大考验时履职不合格、群众反响不好的党组织书记和村（社区）“两委”干部坚决予以调整撤换。