近年来，岳阳市君山区牢牢把握抓党建促乡村振兴着力点，坚持构建乡村振兴人才工作体系，从派好三员、用好三才、建好三制三个方面集聚人才，走实乡村振兴人才路。

派好三员，高质量培育人才队伍力量。一是派好乡村振兴驻村工作队员。加强驻村第一书记和驻村工作队员人选备案管理，严格按照政治素质好、实干本领强、工作作风实、具备履职身体条件的要求,并坚持老中青结合方式合理选派乡村振兴驻村工作队队员。坚持多场次、多角度、多形式、多类型相结合，区镇两级共培训队员500多人次，取得了较好的成效。各工作队围绕建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务四个方面，按照“八个推动”工作职责，结合“三项行动”(“四亮创建”主题活动、整建提质专项行动、“消薄清零”攻坚行动)工作任务,扎实工作，坚决守住不发生规模性返贫底线。2022年全区工作队共引进项目39个，资金472万元。二是派好乡村振兴指导员。通过综合调研情况，结合镇（街道）党（工）委意见等多方面因素，按照人岗相适原则，从区直单位中选拔一批德才兼备、有工作激情，熟悉“三农”工作、基层工作经验丰富，有较强组织协调能力、退出领导岗位的干部任“乡村振兴指导员”。深入开展“党建引领‘五联’行动”，75个村（社区）均安排了区直部门单位进行联点，发挥乡村振兴后盾帮扶作用。各指导员与村干部一道开展党群联心“五个到户”活动，深入各家各户，察民情、解民忧、帮民困，不断增强广大群众的获得感、幸福感，全面增强党建引领基层基层治理效能，提升党组织服务乡村振兴能力，共计为民办实事近1000余件。三是派好农业科技特派员。大力实施新时代人才强区战略，聚焦特色农业产业发展，持续实施“银发人才”品牌工程，采取专家与基地“一对一”模式，23名市、区专家分别对接蔬菜、养殖、果木、中药材等农业产业16个产业基地，并充分发挥“传帮带”作用，近年来共培养了近1500名有文化、懂技术、会经营的实用人才，为乡村产业振兴注入强劲动力。

用好三才，高水平构建人才集聚格局。一是揽好双创人才。聚焦优势产业链人才需求，积极组织参与产业链（园区）人才专场招聘系列活动、岳阳市“四海揽才”招聘活动，累计招揽重点企业急需人才30名、事业单位紧缺专业技术人才23名。组织开展“广纳青年促就业·返乡君山谋发展”2022年返乡大学生就业创业指导活动和2022年大学生“返家乡”暑假社会实践活动，引导广大优秀学子了解家乡、认同家乡、服务家乡。二是引好寓外人才。广泛开展好“迎老乡、回故乡、建家乡”活动，支持鼓励优秀党员乡友不忘初心、牢记使命，建功家乡、回报桑梓，按照党性强、品行好、声望高、能力优的标准，在全区58个村（社区）选聘了58名“荣誉书记”，并支持鼓励“荣誉书记”回乡创业，采取“一对一”服务机制，优先落实优惠政策，激活了乡村振兴“一池春水”。三是育好后备人才。聚焦乡村振兴后备人才能力提升，精心设计培训课程和培训内容，围绕习近平总书记关于三农工作、乡村振兴战略重要论述精神，中央和省委、市委实施乡村振兴战略决策的会议、文件精神等，积极开展乡村振兴后备人才能力素质提升培训，切实把学习成果转化为推进乡村振兴的自觉与担当。通过线下线上相结合的培训方式，对全区500余名乡村振兴后备人才进行培训，2022年累计开课8次培训1800余人次，同时，紧扣“互联网+”新型营销方式，结合当前消费转型需要，今年来开展直播电商培训400多人次，助推我区优质农特产品销售。

建好三制，高效能优化人才工作体系。一是人才出新政。认真落实中央和省委、市委人才工作会议精神，全面对标岳阳市“人才新政45条”，综合分析研判君山区人才政策的盲区短板，制定出台《君山区打造人才新高地赋能高质量发展的若干措施》（君山引才聚智“531”行动计划）及配套实施细则，形成“1+N”人才政策制度体系，实现人才政策提档升级。二是党建出新招。认真开展“三带两创一提升”活动，明确在村（社区）培养一批优秀基层党组织带头人、乡村经济发展带路人、基层群团协会组织带动人，党支部创先强堡垒，党员创优作先锋，全面提升党组织政治功能和组织力，有效推进党组织整建提质、集体经济“消薄清零”工作。创新了沿江村“沿江夜话”、濠河村“濠河夜谈”、横山岭村“长者食堂点式养老”等做法，着力打造了“党建之力赋能百岁之家”“党建之为夯实治理之基”等品牌，使基层治理进一步得到加强。三是激励出新策。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，制定出台《关于进一步激励干部担当作为的若干措施》，引导干部解放思想、开拓创新、勇挑重担。印发《关于在全区推行“我来办、马上办、认真办”“三办工作法”的实施意见》，引导广大干部弘扬优良作风，强化政治担当，彰显为民情怀，促进了政治清明、干部清正、政商亲清、社会清和、文化清朗。