近年来，湘潭市雨湖区紧扣“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”乡村振兴战略总要求，强化组织功能、育强人才队伍、做强项目带动、增强治理效能，强化党建引领，为乡村振兴“立梁柱、育主力、强磁场、树风向”，全力推进党建工作与乡村振兴深度融合、同频共振。

强化组织功能，锻造乡村振兴“顶梁柱”

抓实抓牢“书记工程”。坚持问题导向，压实压牢各级书记抓党建、促发展、抓治理、优服务的工作责任。开展“六比六拼”擂台赛，村党组织“书记同台竞技”，亮风采、展特色、传压力，全面落实乡村振兴重点工作任务。创新开展“强村带弱村”。采取结对帮带、跨村联建等方式，组建“强村带弱村”6队，实现抱团发展、优势互补、规模经营。如新泉村通过与向阳村结对，集体经济收入同比增长145%，切实把组织优势转化为发展优势。持续建强村级党组织。落实派驻驻村工作队和纪检员制度，发挥“一约五会”实效，确保村党组织政治能力整体提升、全面过硬。如清泉村创设“七个一”主题党日活动工作法，凝聚乡亲力量一起打造“好人、好水、好粮、好景”，展现出乡村振兴的强大动能。探索“双组融合”工作机制。鹤岭镇先行先试，精简村民小组300余个，推动党建触角进一步向最基层延伸拓展，以党小组、村民小组的“融合度”提升党群干群关系的“亲密度”。

育强人才队伍，打造乡村振兴“主力军”

选优配强人才队伍。精心选派19支驻村工作队，25名队员驻村，调优补强村“两委”成员7人，培养农民大学生40人，稳步提高村两委学历，编印《抓党建促乡村振兴100问》《雨湖发展壮大村级集体经济案例选编》，为乡村振兴蓄力赋能。用心用力提升人才素质。圆满承办省委组织部“田间课堂”活动，高质量举办乡村振兴专题培训班，培养高素质农民850名，定向培养村（社区）人才10名、高素质乡村建设工匠100名，持续壮大乡村振兴人才力量。多管齐下强化人才激励。实行“发现储备一批，提拔使用一批，宣传推介一批，表彰奖励一批”，关心关爱驻村一线干部，提拔驻村干部3人次。推进金融村官入乡镇、三官一律进村社，相关政策持续向乡镇倾斜，为乡村振兴“多面护航”。

做强项目带动，拓展乡村振兴“磁力场”

强品牌带动农村特色产业发展。持续擦亮“雨·湖蔬鲜”品牌，深入推进粮食生产、“六大强农”行动。2022年，雨湖区新增农业市场主体1200家、省市级龙头企业3家、农民示范合作社7家，地标产品纷纷涌现。强示范带动片区产业效益提升。发挥国家级农业产业强镇和国家级农村产业融合发展示范园的引领示范作用，培育和吸引蘑菇种植、蔬菜种植、名贵水产养殖、饮用水开发、乡村旅游等一、二、三产业流入片区，带动乡村产业质量效益不断提升。强龙头带动农村集体经济壮大。发挥龙头企业作用，深入推广“企业＋合作社＋农户”模式，盘活乡村资产资源加快发展壮大村级集体经济。2022年，雨湖区集体经济年收入100万元的村7个，年收入达100万的村占比高达88.7%。

增强治理动能，树起乡村振兴“风向标”

深化乡村人居环境整治，实行“党总支牵头、党员带动、群众参与”，统筹开展村庄清洁行动、“空心房”整治等工作，打造省市美丽乡村5个、美丽屋场10个，荣获全省耕地抛荒治理先进区。数字平台实现乡村“智”理，打造集“智慧党建” “村民管理” “摄像头管理”等功能于一体的“5G未来乡村”，探索5G助农、兴农、惠农新模式，用“数治”让基层治理更“智慧”。基层公共服务“一门式”全覆盖。高标准建设村级党群服务中心综合体8个。打造集党务服务、村务服务、政务服务、公共服务、社会服务和电商服务于一体的综合性服务阵地。村民自治机制不断完善。实现村民议事会、道德评议会等自治组织全覆盖，坚持党建引领扁平化治理，用好“1+N+1”治理模式，引导推动村民代表当好“六员”、做到“六个着力”，稳步提升群众生活质量。