近年来，嘉禾县坚持“抓人才就是抓发展、抓人才就是抓未来”理念，大力实施“禾仓引才”工程，突出引的广度、育的厚度、留的温度、用的深度相结合，厚植人才沃土，助力嘉禾发展。

突出引的广度，做大人才“蓄水池”。树立“聚天下英才而用之”理念，完善人才引进政策体系。优惠政策引才。聚焦人才引进、培养、管理、评价、激励等关键环节，出台《嘉禾县人才分类评价认定实施办法》等系列政策，设立500万元人才发展专项资金。今年，向14名人才颁发“人才荣誉卡”，提供子女入学、住房就医、社保办理等10余项优质服务。项目载体引才。根据企业发展需求，有针对性地邀请行业专家与企业对接。今年共组织企业在广东，长沙、郴州等地参加各类大型展会8次，通过高端论坛、企业家沙龙等形式，拓宽人才引进渠道。同时，积极鼓励企事业单位同各知名院校共建实验室、师徒工作间，拓展人才承接空间。柔性灵活引才。坚持“不求所有但求所用”的原则，聘请顾问，定期或不定期进行人才培养、技术推广等方面的指导，共邀湘南学院等高校专家进行培训指导10余次。做优“禾仓人才”“嘉禾工匠”等人才工作品牌，推介“能人返乡”工程项156个，帮助筛选对接目标企业26家。

突出育的厚度，打造人才“新高地”。立足人才发展规律和县域发展需要，多渠道、多途径培育人才。立足需求育才。实施“我为嘉禾发展献一策”行动，掌握人才队伍现状。针对农业农村科技人才总量不足、高层次人才匮乏、等问题，分层次、分类别掌握各层面优秀人才，建立优秀人才储备库，并列出成熟型、潜力型优秀人才清单，实行动态管理、定期补充。分类培养育才。因人制宜提供平台，针对经营管理人才，加大对新生代企业家的培育，并选派经济领域人才，赴发达地区培训交流；针对党政人才，举办理想信念专题等培训班，提升党政人才政治素养和专业化水平；针对农村实用人才，开展送科技下乡科普宣传活动，提高农民实用技能。量身定制育才。围绕教育、医疗、农业等方面，制定专项计划，构建嘉禾特色的人才培育体系。积极培养各类“土专家”，为300余名建筑工匠充电，组织电工、厨师、茶艺师、育婴师等10多项专业技能培训，选派家庭农场主、种植大户、专业合作社成员等100人到高校培训学习。

突出留的温度，涵养人才“生态圈”。完善人才工作系列机制，服务人才，打造优良环境。优化联系机制。安排13名县级领导干部联系13名专家人才，各乡镇（系统）班子成员联系1-2名本地（系统）人才，不定期听取联系对象对县域重大决策和重要政策措施等方面的意见和建议，并根据需要邀请联系对象参加重要规划重大经济和社会事业项目的咨询、论证和研讨活动。优化服务机制。成立人才发展服务中心，提供全方位、个性化、便捷性的服务。完善人才服务专员制度，选派220余服务专员入驻企业负责人才需求服务，实施“一人一策”。确定每年12月为“尊重人才宣传月”，广泛宣传优秀人才典型事迹，构建良好的人才氛围。优化保机制障。加快人才公寓建设，提升安居幸福指数。提升配套设施和教育医疗、卫生健康、交通出行便利化水平，营造良好环境，真正实现人才落户无忧。同时，在社会保障、配偶就业、子女教育、住房安置等方面给予支持。

突出用的深度，搭建人才“大舞台”。近年来各类人才逐步充实到各领域，为嘉禾经济社会发展提供了强大动能。总量持续增大。目前，全县各类专业技术人员达到4580人，乡村技术人才4820人，新引进博士、硕士、副高及高级技师以上人才22人，同比增长18%、53%和280%。村两委换届中，176名致富带头人、105名技术能手、280名务工经商能人返乡参选村干部，助力乡村振兴。舞台持续壮大。组织产学研对接,42家企业建立了研发中心。湖南昊钺铸锻造产业研究院、湖南省铸锻造产品研究中心等一批科研平台先后成立，并与10余家高校科研院所建立战略合作关系。20余家企业与高校科研院所达成合作30余项，为人才施展才能提供舞台。效应持续扩大。得益于“人才高地”，创新发展能力显著增强，人才助力高质量发展的效应不断扩大。2021年以来各类企业获得专利新增授权525件，占全县的36%；县中医医院引进2名硕士研究生、5名副主任医师，成立了肿瘤专科研究室、呼吸内镜室，填补多项技术空白，成功创建全国三级中医医院。