党的二十大报告强调，“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”“树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子。”为进一步激励干部担当作为指明了前进方向，树立正确选人用人导向提供了根本遵循。近年来，溆浦县始终深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，牢牢把握新时期好干部标准，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，为谱写新时代中国特色社会主义溆浦篇章提供坚强组织保证。

突出政治标准选好干部

近年来，溆浦县深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、二十大精神，认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《推进领导干部能上能下规定》等文件要求，不断提升干部队伍政治素质水平。始终坚持以政治建设为统领，把政治素质考察贯穿干部工作全过程，制定实施《关于以政治建设为统领进一步加强各级领导班子建设的实施意见》《溆浦县县管领导班子和领导干部政治素质考察实施方案》，把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面作为“政治体检”重点内容，列出“政治体检”负面清单，明确25条“政治不达标”具体表现。每年对县管领导班子和领导干部开展“政治体检”，进行全覆盖政治建设专项考察，制定政治素质负面清单，建立完善领导干部政治素质档案。在提拔任用干部过程中，充分运用政治素质考察成果，对政治上不合格的“一票否决”，大力选拔使用那些信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。

突出担当作为用好干部

溆浦县认真落实“三个区分开来”和《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，制定出台《溆浦县激励干部担当作为九条措施》《关于开展“躺平式”干部整治工作的通知》，大胆使用敢于负责、勇于担当、善于作为、改革创新、实绩突出的干部，为在乡村振兴、疫情防控、防洪抗灾等急难险重任务中豁得出、冲得上、拿得下的干部，以及在各项工作中求真务实、敢抓敢管、不怕得罪人的干部撑腰鼓劲。坚决整治“宗旨意识不牢，精神状态不振；工作责任心不强，工作消极应付；担当精神不够，不愿不敢作为；工作态度不正，跟组织讨价还价；工作作风不实，安于现状”的“躺平式”干部作风。2022年全县共提拔重用在乡村振兴、疫情防控、防洪抗灾等急难险重任务中表现突出的优秀干部98人次，占总提拔重用的78%。通过群众推选、单位评议、组织评定等多种方式，共评出“躺平式”干部11名，制定整改措施，限期全部整改到位。

突出专业能力炼好干部

面对新时代新要求，溆浦县始终坚持练就高素质专业化干部队伍的总方针，强化干部能力培训和专业型干部配备。按照既要政治过硬、也要本领高强的标准，持续实施县级领导及县管主要领导干部专题读书班、干部履职能力提升、新时代农村基层干部乡村振兴主题培训、新时代城市基层干部党建引领基层治理主题培训等系统培训工程，着力解决视野不宽、人岗不适等问题，大大提升了干部的综合素质和专业水平。2022年全县6710名应训干部已全部完成新时代基层干部主题培训。加大选派干部到经济发达地区、产业园区、信访一线、应急管理一线、巡视巡察一线跟班学习和挂职锻炼力度，更加注重让年轻干部到经济发达地区、吃劲岗位摔打历练。制定实施了《溆浦县年轻干部“五个一批”培育行动方案》，结合雨花区溆浦县乡村振兴对口帮扶契机，全县累计派出36名干部到雨花区及雨花经开区、区直部门、街道开展挂职锻炼和跟班学习。探索建立干部专业素养的动态了解和分析预判机制，有针对性地补充紧缺急需的专业化干部，特别是在落实《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》的同时，注重把专业型年轻干部配备进县直部门或乡镇领导班子。

突出严管厚爱管好干部

近年来，溆浦县自觉把全面从严治党扛在肩上，坚持不廉洁的干部坚决不用，严格落实“凡提四必”要求，实行党委书记、纪委书记在人选廉洁自律结论性意见上“双签字”，严格防止“带病提拔”“带病上岗”，匡正了选人用人之风。继续抓好对干部的全方位管理，扎实开展巩固拓展脱贫成果同乡村振兴有效衔接领域专项监督，坚持关口前移、防微杜渐，及时发现苗头性、倾向性问题，做到警钟长鸣。综合运用干部个人有关事项报告查核、年度考核等信息资料，及时发现干部身上存在的苗头性、倾向性问题，形成负面信息档案，并一一做到早打招呼、及时提醒、纠偏纠错，让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态。2022年共对县管干部开展约谈129人次、诫勉4人次。加强对干部的日常关爱，有温度地开展日常谈心谈话，做到谈心谈话常态化、全覆盖。关注干部身心健康，完善干部健康体检制度。健全待遇保障机制，执行落实带薪年休假制度，完善乡镇干部待遇高于同职级县级机关干部制度，明确具体标准。（中共溆浦县委书记 郑湘）