衡东县把政治标准作为干部选任的第一标准，把政治素质考察考核贯穿干部工作全过程，建立干部政治素质考察和评价机制，多角度、全方位考准考实干部政治素质，提高识人选人用人质量。

以实干实绩考察政治素质。制定《衡东县在一线常态化考察识别干部的实施办法（试行）》，注重在乡村振兴、项目建设、疫情防控、森林防灭火等工作一线考察了解党员干部的现实表现，及时发现识别在重点工程、重大项目、急难险重任务中迎难而上、勇于担当的党员干部。今年以来，对17个乡镇、46个县直单位开展两次干部专项调研，准确判断498名党员干部在紧要关头、关键时刻的现实表现，考察识别出147名政治素质高、工作能力强、工作作风硬、工作业绩佳的党员干部。

以谈心谈话掌握具体情况。实行“五必谈”，与干部职工谈，听领导干部谋划部署调度工作、团结带领干部干事创业等情况；与单位班子成员谈，听单位“一把手”遵守组织纪律以及抓班子带队伍促发展等情况；与单位“一把手”谈，听班子成员协作配合、责任落实、领导方式等情况；与上级分管（联系）领导谈，听领导干部工作思路、工作落实、工作状态等情况；与村（社区）干部和基层群众谈，掌握领导干部宗旨意识、履职能力、服务水平等情况，做到谈出具体内容、谈出真实情况。

以常态长效客观精准画像。部务会成员、各组室负责人实行分片联系乡镇工作机制，定期深入各自联系乡镇掌握干部思想工作动态，听取干部个人的自我评价，观察干部个人是否强化党的意识和组织观念，了解干部一贯政治表现，将政治素质考察融入日常、抓在经常，全方位、多角度画准画实干部政治表现“画像”。

以分级分层强化结果运用。建立健全干部政治素质考察全过程纪实档案105份，围绕干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，结合党章、党规党纪和重点工作，正向、反向各分类设置20条评价指标，实行正向赋分、反向扣分，形成干部政治素质测评分值；结合年度考核、巡视巡察、审计信访等结果，综合分析研判各级领导班子的凝聚力、向心力、战斗力和各级领导干部的政治忠诚度、纯洁性、可靠性；既突出重要岗位，又关注一般岗位，做好各层级干部考察，科学精准确定各级各部门“一把手”、中层干部、基层干部政治素质评价等次，并将考察结果作为干部提拔重用、晋升交流的重要依据，坚决防止“带病提拔”。