近年来，永兴县牢固树立“人才资源是第一资源”理念，探索开展“1+1+N”人才引进培养孵化模式（即一个行业或领域，引进一个高层次人才或技术团队，再发挥“传帮带”作用培养孵化更多本土人才），形成人才“引、育、用”良性效应，为县域高质量发展提供了强大的人才支撑。

优化政策破解“引才”难题。强化保障引人才，成立县委人才工作领导小组，统筹谋划全县的人才工作。结合工作实际、紧扣人才特点、遵循发展规律，深化人才机制体制改革，解决人才工作思路不清、目标不明、保障不强、定位不准的问题，增强工作的整体性、统筹性和方向性。立足需求引人才，围绕县委发展总体思路，做到与产业、项目、经济、社会发展紧密结合、深度融合，县财政每年安排人才发展专项资金，对新引进的技师、高级技师分别给予0.2万元、0.5万元奖励，引进的A类人才每月可享受生活补贴15000元和租房补贴5000元，首次在永兴购房可享受最高50万元购房补贴。同时，为高层次人才子女入学、配偶安置、医疗健康提供专项服务，切实解决人才工作生活后顾之忧。为推进永兴冰糖橙提质增效，引进湖南农大柑橘专家及团队，指导建设一流冰糖橙苗圃、打造标准化种植基地，并与中化集团战略合作，构建冰糖橙全产业链。同时，针对普遍适用性人才短缺的问题，开展“人才摸底建库”、企业与高校职院挂牌建培训基地等方式，强化本土人才的挖掘、培育。激发主体引人才，为破解高层次人次引进难的问题，通过“招商引智”“柔性引才”等方式，依托国家高新技术企业、省级工程技术研究中心、市级企业技术研发中心，引进科研院所的技术专家团队和高级工程师等各类高层次人才。教育部门利用人才“自主权”，引进长郡教育优质资源，组建长郡文昌中学，通过引才引智提高基础教育水平。近年来，累计引进培养各类高层次人才800余名、本土人才3000余名。51名硕士研究生担任领导岗位，有效提升了人才队伍的专业化水平，切实缓解高学历人才不足、结构性矛盾等问题，有力助推了永兴经济社会发展。

创新思路加大“育才”力度。根据各部门职责和各类人才不同特征，积极探索人才培养新模式、新方式，发挥引进人才传、帮、带“几何效应”，强化现有人才的开发培养力度，引导各类人才在实践中锻炼成长。明确培育重点，从各单位抽调具有专业背景的年轻干部作为实用人才培养对象，重点为稀贵金属产业、冰糖橙产业、城乡规划、乡村振兴、教育卫计等储备人才，在不同领域组建专业团队。确定培育方向，授课专家“量体裁衣”制作教材，有针对性地为学员设计课程，通过开展座谈交流、轮流上讲台等方式巩固学习成效。提高培育质量，争取到省市对口单位跟班学习，开拓思维眼界；安排到乡村振兴、污染防治、重大风险防控和项目建设等工作一线，积累实践经验。近年来，培养“土专家”“田秀才”3000多人，3000余名乡贤回乡助力发展，受益农民15000余人次。

精准施策强化“用才”实效。在产业发展中锻炼人才，把培育出的人才有计划、有组织地下派到企业一线、产业项目“墩苗”，服务主导产业发展、企业技术创新。在乡村振兴中打磨人才，把人才安排在脱贫攻坚、污染防治、重大风险防控等中心工作磨炼。在优化环境中留住人才，坚持压实“一把手”责任，建立督导机制，对人才政策不落实、服务不作为、保障不到位的单位和人员，进行问责处理，形成了上下联动、整体发力抓人才工作的良好氛围。通过电视台、政府网、党建网、组工微信公众号，宣传人才典型事迹，营造聚才、育才、用才、爱才的良好氛围。同时，注重拓展人才成长空间，提拔重用具有专业背景的优秀青年人才。近年来，全县20余家稀贵金属骨干企业与中南大学、湖南大学、中南大学等高校和科研院所建立了紧密的产学研合作关系，成功开发生产925白银、硝酸银等30余种深加工产品。取得国内领先水平以上科技成果21项，成为湖南省首批科技成果转化示范县，荣获全国科技进步考核先进县。