近年来，涟源市积极探索农村无职党员作用发挥路径，通过强化教育、科学设岗、严格管理，不断提高无职党员服务群众的能力，充分发挥先锋模范作用，让无职党员在乡村振兴中“大有作为”。

强化日常教育。涟源依托村（社区）党群服务中心、党员教育示范基地、本地红色资源等，将党的政治理论知识、党性教育作为学习“必选菜单”，将农业、科技、电商、管理、产业发展等知识纳入学习“自选菜单”，由无职党员“点单”，村（社区）党组织“接单”，满足多层次、多角度、多样化的精神需求，不断激发无职党员学习积极性和主动性，大力培养农民大学生，提高农村党员就业技能水平。积极开展“我身边的优秀共产党员”“党员致富带头人”评选活动，为无职党员树立先进典型，发挥榜样力量，激发其履职尽责的自觉性和主动性，增强争先锋当模范的意识。

科学设岗定责。坚持把无职党员设岗定责活动作为发挥作用的有力抓手，组织全市村（社区）基层党组织开展调研，充分了解无职党员情况和村级发展现状，依据党员年龄、特长、能力等，结合各村（社区）生产生活实际，科学设立设置党务党建类、公共服务类、经济发展类、信访维稳类等4大类等12个岗位。同时，按照网格化管理要求，让无职党员工作与基层社会治理“一张网”紧密结合，实施“专岗”又一专多能，充分发挥“无职党员＋N”模范带头作用，开展乡村振兴、疫情防控、综治维稳、为民服务等重点工作。

严格监督管理。全面加强日常管理，筑牢无职党员思想防线。经过认真审核把关，各村（社区）党组织与每一位无职党员签订目标管理责任书，对相关情况进行公开公示，接受群众监督。各乡镇街道对照目标要求，对岗位工作进行量化、细化，不定期开展督查指导，对一些重点、难点工作进行指导，以动态管理、定期通报等形式促进无职党员立足实际、扎实履职、无私奉献。各村（社区）采取群众测评、党员互评、支委评议的模式，实行半年初评、年终总评，对无职党员党性观念、作用发挥、履职情况等进行民主测评和量化打分，并作为党员年度评先评优重要依据，全面激发无职党员干事创业的积极性，在全市范围内营造勇于担当、奋发作为的良好氛围。