近年来，涟源市积极落实省委、娄底市委要求，严格选调生管理，不断强化选调生能力素质建设，助力选调生在基层干事创业、成长成才，为改善全市干部队伍结构、建设高素质专业化干部队伍注入了活力。

严管+厚爱，沉得下去接地气。一是常走访确保在岗。涟源市每年不定期对选调生进行走访调研，询问所在乡镇主要负责人、分管负责人、所在村书记和“两委”同志选调生在村工作情况，制定年度工作任务清单，每季度进行梳理小结，每月报送工作动态，帮助选调生做到“驻村”更“助村”。二是严考核确保在干。建立日常考核、年度考核机制，坚持用在平常、抓在经常、管在日常。考核结果与干部的选拔任用、评奖评优等相挂钩，引导选调生树立重实干、求实绩的政绩观。三是重谈心确保在状态。不定期与选调生开展座谈会，举办选调生读书会，及时了解思想动态，及时纠正出现的偏差，给出针对性建议，帮助摆脱选调生可能存在的“镀金”“躺平”思想，促使他们尽快适应从“校园学生”到“基层干部”的身份转变，实现“身入基层”更“心入基层”。

理论+实践，学得扎实长才气。一是坚持因村派人。抓实选调生到村锻炼，2020年以来，先后安排选调生到乡村振兴示范村、集体经济重点扶持村等任村党组织书记（村主任）助理，让他们在基层的广阔天地中“练慧眼”“长见识”。二是坚持因人设岗。根据学历背景、性格特点以及爱好特长，设立不同岗位，搭建一线成长平台，安排他们参与基层党建、乡村振兴、集体经济、产业发展等不同类型的工作，帮助选调生尽快熟悉基层情况、增强工作本领，让锻炼实现“点上用力、全面开花”。三是坚持因需提能。按照“缺什么补什么”的培训原则，组织选调生参加各级各类培训。紧扣工作实际，丰富培训内容，灵活培训形式，“请进来”与“走出去”相结合，不断提升选调生解决问题能力。每年将在村任职的选调生作为全市青年干部培训班学员，集中充电提能。将选调生作为县级青年宣讲团成员，组织宣讲党的二十大精神宣讲进村社区、进机关、进校园、进企业。

选树+选用，站得出来有底气。一是激励宣传，立好“风向标”。在涟源先锋公众号设立“选调之声”专栏，对日常工作成绩显著、处理突发事件表现优秀的选调生，给予激励并大力宣传，形成积极向上、争先创优的良好风气，激励其他选调生树立榜样、奋发有为。二是择优选用，把好“体检关”。坚持对选调生访在一线、察在一线，全面考察选调生的工作能力、政治能力、个人品德，做到任人唯贤。三是人岗匹配，用好“指挥棒”。坚持用人与岗位要求高度吻合，把德才兼备的选调生选出来、用起来，纳入年轻干部队伍建设总规划。对选拔上来的选调生跟踪式关注和考察，掌握最新动态，对不符合岗位要求者进行适当调整，督促他们保持不松劲、不懈怠的工作状态，持续推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。