近年来，凤凰县严把党员发展对象“关口”，通过群众关口、程序关口、责任关口选出符合组织需求人才，为培养党员干部队伍提供支撑。

一是严格把好“群众关口”。以282个村（社区）为单位，对拟党员发展对象进行全方位、各方面党务公开。在村部和网上设立意见箱和联系电话，广泛征求群众意见，从发展对象身边人了解其本质行为习惯和道德品质，筛选出符合党员标准的优秀干部。2022，共收到来自线上线下人民群众反应党员发展对象意见8条，建议20余条，针对意见基层党组织与发展对象谈话、核实等30余次。

二是严格把好“程序关口”。严格推荐制、公示制、预审制、票决制、责任追究制等党员发展对象要求，确保党员发展对象各项指标合格。按规定动作有的放矢、精准精细做好入党积极分子培养教育、发展对象考察、预备党员的接收、教育、考察和转正等工作。始终坚持控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，坚持党章规定，按照党章细则，做到成熟一个，发展一个。2022年，共发展党员308人，能人大户、返乡青年、致富能手、专技骨干等优秀人才241人，比例达78%，全县动态储存入党积极分子达850余名。

三是严格把好“责任关口”。把发展优质党员纳入到全县17个乡镇党委目标管理和280多个党组织积分管理中，与全县各乡镇签订17份党员发展责任书，实行问责激励制度。把发展党员工作纳入村干部目标管理考核内容，与村（社区）支部书记的奖惩挂钩、绩效考核挂钩。组成专项检查组，每年对17个乡镇新发展党员的工作纪律、指标完成、党员质量等情况进行定时与不定时检查抽查。2022年，专项检查基层党委和村党支部50余次，与专抓党员发展工作人员谈心谈话30余次。