近年来，泸溪县围绕奋力打造脱贫地区乡村振兴示范区，聚焦“强引领、强支撑、强效能、强管理”，不断完善更具活力的引才聚才机制，探索更富成效的育才强才办法，构建更加优良的暖才惠才生态，奋力打造人才发展新高地，为经济高质量发展提供“硬核引擎”。

一、强引领，下好人才强区“先手棋”。一是强化组织领导。始终坚持党管人才原则，把党的领导贯穿人才工作各方面全过程，优化“党建述职述人才、绩效考核考人才、专项督查督人才”工作机制，制定人才工作领导小组议事规则，明确聚才、育才、用才、留才具体措施，形成齐抓共管的人才工作大格局。二是强化顶层设计。县委常委会、县委人才工作领导小组会、人才工作调度会先后15次召开会议，专题研究解决人才工作难题，协调推动人才重点工作落实。2022年来，先后出台《泸溪县2022年人才工作要点》《关于进一步完善县委人才工作领导小组运行机制的意见》《泸溪县党委（党组）联系服务专家人才工作方案》等文件，为全县人才工作开准“良方”。三是强化投入保障。健全政府、社会、用人单位为主体的多元化人才投入体系，重点发挥财政资金的引导激励作用，设立人才发展专项资金，用于保障全区人才引进、培育、关爱及落实人才奖补政策等。2022年落实人才发展专项资金500万元，整合各类资金2765万元，人才走访慰问、谈心谈话、健康体检、项目政策落实到位。

二、强支撑，打好聚才行动“组合拳”。一是实施科技聚才行动。探索多元化柔性引才机制，支持产业链企业建设研究院、研发实验室、技术研究中心等人才平台，搭建“产学研创用”一体化创新载体。先后成功创建省级创新创业平台16个、科技示范基地38个、专家人才工作站（室）20个，有效推动人才链、创新链、产业链有机融合，成功引进邹学校院士专家团队，并挂牌成立工作站。二是实施产业聚才行动。围绕全县重点发展产业，深化“双招双引”工程，及时以线上线下方式，同步发布项目人才需求、“揭榜挂帅”清单等方式，实现精准引才。2022年引进急需紧缺（含高层次）人才21人；柔性引进各领域专家人才62人，为产业高质量发展夯实人才支撑。三是实施政策聚才行动。深入开展“科技专家“分类组团”，积极对接一批技术新、理念新的科技专家人才来泸开展科技服务。目前，对接117名特色农业、化工材料等科技人才来泸开展技术指导，累计开展科技服务150多次，为白茶、油茶、葡萄等产业发展提供技术支撑，不断提高产业发展质量。

三、强效能，把好育才用才“航向标”。一是突出技能培养。强化乡村技能人才基地建设，着力提升产业培训的专业化水平。聚焦打造新型工业产业集群和推进“六大强农行动”，举办武陵山片区产业领军人才暨高素质农民培训等各类培训85期，通过“走出去+请进来”“课堂教+现场训”“集中授+个别带”等相结合的方式，培育高素质农民350人、乡村工匠（含乡村建设工匠）170人，培训各类实用技术人才1万余人次。二是突出示范引领。实施泸溪名师、名医、工匠培养工程，整合教育、医疗、工业、农业等部门力量，培养培育一批技艺精湛、技能拔尖、具有创新创造潜力和社会影响力的人才，2022年全年培养公费师范生、医学生、乡村医生、特岗生等本土化人才77名。三是突出技术创新。

围绕重点技术，支持企业与高校开展校企技术合作、项目攻关。2022年全县企业与高校院所实施战略合作项目150多个，开发新工艺16项，吸纳技术合同成交额近2亿元，科技成果转化率达78%以上，全年新增人才授权发明专利32件，发明专利增速、PCT（国际专利）拥有量全州第一，金昊公司获评国家级“专精特新”小巨人企业，实现全州“零”的突破。

四、强管理，甘当服务人才“店小二”。一是强化政治引领。全面落实党委（党组）联系服务专家人才制度，定期召开全县人才工作大会、优秀人才座谈会，加大走访慰问、激励表彰，提高从优秀人才中发展党员、推荐“两代表一委员”比例，引导人才爱党报国，敬业奉献。二是强化政策支持。结合国家、省、州十四五期间人才发展规划和我县经济社会发展实际，逐步健全人才制度框架和政策体系，完善乡村工匠、高素质农民等人才评价认定办法和职称评定制度。出台优秀人才创新创业奖励办法，定期召开政银企对接会，畅通人才金融信贷渠道，探索推行“人才贷”“成果贷”“研发贷”等金融贷款方式，让“知识”变“资产”，激发人才创新创造活力。三是强化服务保障。加大人才经费投入保障，全面落实人才引进优惠政策，实施人才安居工程，建设人才公寓、人才楼栋，促进人才安居安业。建设人才服务中心、人才服务驿站，为人才提供“一站式”便捷服务，全方位加强人才就医、子女入学、家属就业及住房保障，营造尊重人才、礼敬人才的浓厚氛围。