2022年，湖南湘江新区麓山控股集团党委将党的二十大精神学习作为首要政治任务来抓，通过把牢政治方向、把准学习方向、把稳发展方向，健全闭环机制、创新要素保障、打造沉浸场景，激励公司员工自觉深入系统学习党的二十大精神，立足新时代、新征程、新使命，为公司高质量发展添动力。

把牢政治方向—实现从“要求”到“需求”的态度变换

围绕“让员工真正理解、深刻认识学习教育的重要性”，集团党委深入谋划、系统思考，推出“一揽子”工作举措，促使员工在学习党的二十大精神上从“要我学”变为“我要学”。一是聚焦“高”字定目标。把学习宣传贯彻党的二十大精神列入集团2022年党建工作要点、纳入集团2022年绩效工作考核体系，通过印发《学习宣传贯彻党的二十大精神工作方案》，明确“目标、责任、时间”三个清单，从顶层设计上进一步凸显学习党的二十大精神的重要性、关键性。二是围绕“早”字抓引导。组织公司全体党员观看党的二十大开幕直播，迅速第一时间让“报告声音”传播，同时，召开党委（扩大）会、理论中心组学习会、支部大会并通过各级书记讲党课，传达精神、传播理念、传递要求，帮助党员、干职工感悟真理真意、深化信仰信念。三是突出“实”字强宣传。创新宣传载体、内容，以干职工喜闻乐见的声音、图像、文字，在集团官网、官微刊发有关党的二十大的动态，在办公场地、项目工地等场所张贴标语、轮播视频，形成良好的舆论引导氛围。挑选党员、民主党派人士、团员等各类代表10余人，拍摄深学热议短视频，分享感悟、畅谈发展，掀起学精神、抓落实、见行动的热潮。

把准学习方向—实现从“纸上”到“心上”的场景切换

真理越辩越明，道理越讲越清。集团党委创新打造“赋能讲堂”学习平台，用好沉浸式学习“杀手锏”，让党的二十大精神在高效传播中更加深入人心。一是邀请专家深度讲。邀请省委党校、市委党校专家学者授课，深入浅出、生动鲜活解读党的二十大精神的主要内核、重要内容、深刻内涵，阐释“中国之路”的正确性、“中国之治”的优越性、“中国之理”的真理性，为集团上下打开了一扇与党的二十大精神的学习对话之窗。二是发动干部轮流讲。创新干部“比武讲课”机制，结合运用部门例会、工地例会等载体，灵活采取“理论阐述+提问互动”形式，打造富有特色的党课宣讲机制，通过管理人员教理论、聊工作、讲方法，受众学真知、悟真理、给评价，实现教与学的“双向奔赴”，更好地推动党的二十大精神在办公场所学习、在项目工地落实。三是鼓励员工参与讲。利用“每周部门（子公司）小讲堂、每月集团大讲堂”，倡导普通党员个个上台讲“微党课”、人人分享“微笔记”，引导公司员工全面学习了解党和国家的方针政策、发展战略，激励广大员工团结奋斗、凝心干事。

把稳发展方向—实现从“认知”到“实践”的效果转换

真理在实践中更加体现价值。集团党委坚持把学习贯彻党的二十大精神与发展实际、工作实情结合起来，走出一条政治、经济、社会“三个效益”统筹高质量发展的特色之路。一是深化党的领导。落实“党建进项目、进工地”要求，建立干部“揭榜”、党员“领题”机制，完善经营业绩、党建工作、民主测评“三把尺子一起量”考评办法，充分激发4个下属党支部、3个项目党支部、80余名党员“先锋引领”作用，确保各项工作下真功、动真格、见真效。二是坚持服务发展。组织党员干部深入参与城乡开发、项目建设、资产运营等重点工作，在服务发展中更好发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。三是扛牢社会责任。落实“人民至上”原则，全年受理工单425件、办理信访6件，满意率将近100%，防止“问题变难题”“民情变舆情”。组织党员下沉属地社区参与防疫志愿服务200余人次，高擎起“社会责任担当者”大旗。办好麓枫和苑等不动产权证600户，启动谷峰安置小区分房1054套，交付谷山中学一期、提供学位2400个，众多保障民生的急难险重项目高标准高效率完工，满足了群众对美好生活的向往和期待。