衡东县严格落实“五好干部”标准，加强年轻干部在乡镇一线的培养锻炼，大胆选用一大批优秀年轻干部，着力打造一支想干事、能干事、干成事的年轻干部队伍。

把好“风向标”，树立正确选用导向。深入了解年轻干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面表现，将甄别年轻干部的政治表现作为选拔任用的前提性、前置性环节，严格贯彻落实“五个突出、五个大力选拔、五个坚决不用”要求，以正确的用人导向引领干事创业导向。今年共提拔干部91人，其中有34名年纪轻、能力强、作风实、口碑好的干部选拔任用到领导岗位。

落实“长回路”，丰富干部成长经历。落实干部成长“长回路”机制，从县直行政机关选派部分年轻同志到乡镇任职，其中，选派2名县直机关正职到乡镇任党委书记，6名“80后”科级干部到乡镇任班子成员；从事业单位的优秀“80后”副科级干部中调任2名同志到乡镇任党委专职副书记。同时，从乡镇领导班子中拉回8名“88后”年轻干部到县直党政工作部门任班子成员，推动县直机关和乡镇之间的干部交流，丰富年轻干部岗位阅历和基层工作经历。

打破“坚冰层”，大胆使用年轻干部。坚决破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，用全面辩证发展的观念看待年轻干部，对政治过硬、历练扎实、实绩突出、务实担当的，敢于打破隐性台阶，大胆提拔使用，用当其时、用其所长，着力补齐年轻干部配备短板。目前，全县36个党政工作部门中，有10个党政工作部门领导班子配备了35岁左右的优秀年轻干部（含1名正职），占比达27.78%；全县17个乡镇配备了5名35岁以下的乡镇党政正职和39名35岁以下的乡镇党政领导班子成员。