习近平总书记强调，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍。近年来，石门县根据省市委部署要求，以更高站位审视干部工作、以更高标准谋划干部工作、以更高质量落实干部工作，坚决扛起组织部门保障“十四五”时期高质量发展的责任与担当，全县干部实干担当的沸腾状态进一步彰显，唯实唯先的工作作风更加鲜明，为全面建设湖南省高质量发展样本县提供坚强的干部队伍保障。

着眼素质提升，强化干部能力建设。政治素质是一项长期性任务，必须把功夫下在平时、抓在日常、做到经常。一是扎实做好教育培训。分期分级办好各类主体班，2022年共举办1期中青班、1期科干班，承办了2022年全省农业生产经营人才助推乡村振兴专题培训示范班，共培训500余人次，干部能力素质和专业水平得到显著提升。二是加强一线蹲苗锻炼。坚持把基层一线作为干部实践锻炼的“练兵场”，有计划地选派优秀干部到一线蹲苗锻炼，强化干部实践锻炼，选派45名干部到巡察工作、招商引资等重要岗位锻炼，提升解决复杂问题的能力，干部处理复杂问题能力、联系服务群众能力不断提高。三是全面开展“导师帮带”。认真落实“导师帮带制”，全县共遴选234名工作经验丰富、业务能力突出的“导师”，结对帮带乡镇（街道）946名年轻干部，点对点教理论、传经验、授技能、解疑惑、带作风，基层干部能力素质得到有效提升。

聚焦用人导向，选优配强干部队伍。习近平总书记强调，对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能够激励一大片。石门县坚持事业为上、人事相宜，始终做到公道正派、知人善任，真正把政治过硬的高素质干部用准、用好。一是多途径识别干部。综合运用政治建设考察、年度考核、平时考核等结果，全面客观评价干部。在全县紧急开展既有房屋安全隐患排查工作之际，县委组织部充分发挥单位职能，成立考察识别小组，深入9个行业主管部门和27个乡镇区（街道）、农林场考察识别干部，共发掘了70名示范带头、担当作为的先进典型。二是强导向用好干部。突出实干实绩，换届期间，共提拔重用在脱贫攻坚、疫情防控、乡村振兴等重大战场表现突出的干部中，20余名驻村干部晋升职级。突出基层一线，10名在基层一线工作多年、表现突出的同志通过“五方面人员”比选进入乡镇领导班子。突出担当作为，换届期间对各乡镇党委推荐的担当作为干部基本做到应提尽提、应用尽用。三是优结构配强班子。坚持把优化班子结构、增强整体功能作为加强领导班子和干部队伍建设的重要任务，在全县乡镇领导班子换届中，准确把握乡镇班子换届刚性配备要求，乡镇班子中均配备了至少1名30岁以下年轻干部和1名本土干部；补充了熟悉乡村振兴、基层治理、新型城镇化等方面工作的干部，班子整体功能有较大提升。

注重战略培养，锻造年轻干部生力军。一是刚性配备年轻干部。认真落实《关于建立年轻干部预审制度的通知》文件要求，年轻干部选任事前报上级组织部门预审。目前，全县乡镇（街道）领导班子年轻干部配备率达100%。二是加大年轻干部选拔力度。对年轻干部坚持成熟一个，提拔一个，目前全县乡镇35岁以下领导干部占比达55%。三是注重年轻干部培养管理。每年不定期举办全县年轻干部座谈会，邀请县级领导到会指导，为年轻干部搭建交流平台。认真贯彻落实上级关于选调生培养锻炼有关文件精神，安排选调生脱产到村开展工作，并安排每名县委常委联系1-2名选调生进行帮带指导，加强年轻干部跟踪培养。（中共石门县委组织部）