近日，中央农村工作会议在北京举行，习近平总书记在会上指出，“全面推进乡村振兴是新时代建设农业强国的重要任务，人力投入、物力配置、财力保障都要转移到乡村振兴上来。”乡村振兴，人才先行。乡村人才是实施乡村振兴战略的必备要素和重要资源，要振兴乡村人才就要念好“引”“育”“留”“用”四字经，着力打造一支懂政策、有能力的乡村人才队伍，写好乡村振兴大文章。

千方百计“引”。人材者，求之则愈出，置之则愈匮。乡村人才振兴，“引”是基础。要织密“政策网”，健全完善人才政策体系，加大乡村人才奖励范围和奖励力度，引导人才向乡村流动。要打好“乡情牌”，建立定期联系、节假日恳谈、亲属关心关怀等制度，利用微信等新媒体平台宣传乡村振兴事业对人才的渴求，用乡情引人才回乡、资金回流、项目回迁。要拓展“引才链”，通过“大学生村官”“三支一扶”等方式，引导高校毕业生、创业能人等到乡村干事创业，为乡村人才振兴提供“源头活水”。

凝心聚力“育”。木有所养，则根本固而枝叶茂，栋梁之材成。人才是乡村振兴事业的落实者，只有强化人才培养，才能不断壮大本土人才队伍。要探索乡村人才培育新模式，利用农广校、职业技术学院等教育平台和教师资源，采用夜校、座谈、田间课堂等灵活多样的方式，举办各类短期、长期培训班，强化对乡土人才的开发培训。要建好“本土人才库”，把本地有一定产业基础、有一定专业技术、有较好口碑的能人选出来，分层分类建立人才库，同时组织人才走村入户开展专业知识、技术技能等培训，提升农村实用人才的素质能力。要实行青年人才“墩苗”计划，选派一批青年干部到乡村一线岗位挂职锻炼、跟班学习，增添乡村发展活力。

完善保障“留”。招才引智，“引得来”只是第一步，关键是要“留得住”，只有让人才落地生根，才能助推乡村振兴开花结果。要着重优化人才保障，为各类人才提供子女入学、配偶就业、安居保障等便捷化服务。要着力提升服务水平，聚焦人才关心关注的“关键小事”，定期组织开展人才健康体检、走访慰问等活动，为人才提供良好的生活工作软环境。要创新人才评价机制，打破论资排辈、破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，坚持“把论文写在大地上”，把实用人才真正选出来。

不拘一格“用”。骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。人才作用的发挥在于科学使用。要坚持科学用才，摸清人才的知识水平、思维方式和性格特征，把人才放在最能发挥其特长的岗位，实现人与岗的“精准对接”。要坚持灵活用才，不仅要把引进的“活水”用好，也要把“土专家”“田秀才”用到位，用好身边能人能手做好身边事。要坚持一线选才，从乡村建设、集体经济产业发展的前沿阵地，从田间地头的基层实践中，挖掘能工巧匠，充分发挥这些人才的潜能，为乡村全面振兴添砖加瓦。