泸溪县将抓党建和乡村振兴深度融合、一体推进，切实把党的政治优势、组织优势和密切联系群众优势转化为推动乡村振兴的强大力量。

一、抓基层促基础，筑牢战斗堡垒。深化党支部建设标准化，全面落实“四抓两整治”举措，制定巩固提升“整乡推进、整县提升”行动、加快推进乡村组织振兴的具体措施，推动11个乡镇开展达标创建，全县11个乡镇147个村（社区）全面达标。扎实推进支部“五化”巩固提质，实施基层党建工作“可视化”管理，按月调度提醒，按季走村观摩，年度考核定等，全年打造农村党建示范点24个、机关党建示范点20个。村村成立劳务公司，引导村干部和党员领办新型经营主体1268个，建立产业型党组织82个。实施村级集体经济“示范倍增”行动，全县村级集体经济经营性收入达3548万元，同比增长253%，村均收入达24.13万元，实现10万元以上村全覆盖。

二、抓队伍强骨干，锻造攻坚力量。认真做好换届后半篇文章，牢固树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，围绕改善班子结构、增强整体功能，建立领导班子专业型干部需求清单和备选台账，突出以事择人、人岗相适，共调整干部10批次537人次，全县13个单位总经济师、总规划师、总工程师等专业型领导干部配优配齐。选优配强善于领导和推动乡村振兴的骨干队伍，选拔62名具有农业等相关专业背景、熟悉乡村振兴或基层治理工作的干部担任乡镇党政领导班子。实施村级党组织带头人“头雁”提升工程和农村外出人才“归雁”回流工程，通过课堂培训、交流培训、实践培训实现147个村（社区）党组织书记培训全覆盖，选拔回引158名外出务工优秀青年进入村“两委”班子，乡村两级抓乡村振兴的能力不断提升。深化干部挂职交流，向株洲市、福建莆田区派出挂职干部12名。

三、抓引育强支撑，激活人才引擎。紧盯重点领域和关键环节改革，制定《泸溪县乡村育才聚才行动实施方案（2021-2025年）》，积极推进人才上山下乡，深化拓展人才“四百工程”（百名乡贤建家乡、百名科技专家兴产业、百名农村“五员”抓治理、百名网红人才助振兴）助推乡村振兴活动。创新实施“名誉村主任”制度，开展“引老乡、回故乡、建家乡”“‘泸’力同心·‘溪’望你来”“智汇潇湘·鸿雁之约”等系列活动12次，回引75名青年人才返乡创新创业。柔性引进62名专家人才、选派134名科技特派员进乡村、进企业开展服务。积极引进急需紧缺人才，围绕工业产业发展、重点学科建设需求，引进急需紧缺人才21名。围绕乡村振兴、特色产业等重点领域，挂牌成立院士专家工作站，成立10个科技专家服务团开展组团式服务，“抱团作战”助力乡村振兴。举办武陵山片区产业领军人才暨高素质农民培训等各类人才培训85期，培育高素质农民350人、乡村工匠（乡村建设工匠）170人、新型农业经营主体带头人515人，培训各类实用技术人才1万余人次，乡村振兴人才支撑不断夯实。

四、抓作风强管理，派强帮扶力量。坚持摘帽不摘帮扶，严抓驻村工作队管理，制定下发《关于进一步严肃工作纪律推动驻村帮扶工作队持续有效发挥作用的通知》《关于进一步做好全县驻村帮扶工作的通知》。全面推行驻村帮扶学习宣讲、工作例会、联系群众、工作报告、召回调整“五项制度”，选派436名干部组建147支驻村工作队，全县驻村帮扶实现全覆盖。加强驻村业务培训，分级举办队长会、交流会、培训会4次，培训驻村干部800余人次。严格驻村管理，坚持一月一督查，先后实名通报批评驻村工作队30支,召回干部6人，推动考核问责“四个挂钩”落实落地。积极引导驻村工作队围绕建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务四项职责，全面参与巩固拓展脱贫攻坚成果有效衔接乡村振兴工作，去年以来，各级驻村干部进村入户6.8万余次，化解各类矛盾和问题8000多件，筹集资金2200多万元，为脱贫村帮办各类实事1.8万余件。

五、抓督导强考评，强化推动措施。推行定期排查、调度推进、记录调阅、汇报提醒、评估评查、巩固提升“六项机制”，全覆盖为各级党员领导干部建立联系点，先后对抓党建促乡村振兴各项重点任务落实情况开展调度研判4次、暗访督导12轮。把巩固拓展脱贫攻坚成果、推进乡村振兴实绩作为党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，纳入县管领导班子和领导干部考核评价体系及党政督考一体化平台，进行常态化督考调度。修订完善县管领导班子和领导干部考核评价办法，将巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作考核纳入全县党政领导班子年度考核评价指标体系，与优秀指标、职级晋升、选拔使用直接挂钩，倒逼各级党组织和党员干部抓好各项工作任务落地落实。（中共泸溪县委组织部 杨波）