近年来，新田县为推进干部人事档案科学化、规范化、服务化、制度化，积极在抓源头、抓重点、抓成效上下功夫，从严加强干部人事档案管理，不断提升干部人事档案管理水平。

抓源头，从严规范档案管理。严格执行干部人事档案管理相关规定，坚持把严干部档案“入口关”，优化干部人事档案内容质量。坚持“五不归档”原则，即基本信息填写不准确的不归档，重点内容填写不全的不归档，成套档案缺漏的不归档，手续不完备的不归档，有涂改、疑问的不归档，提高了干部人事档案的真实性、准确性和完整性。在干部人事档案专项审核和“‘清淤’回头看”工作中，严格落实档案材料收集归档规定，严审递补材料，认真填写收集清单，及时归档装卷，共收集补充档案材料5000余份。

抓重点，精准审核档案情况。把人事档案审核作为干部入口的重点工作来抓。坚持“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”原则，进一步严格干部档案任前审核和新进人员档案审核。近两年来，共对200余名拟提拔使用干部档案、50余名新进人员档案进行严格审核，以“三龄两历一身份”为重点，重点审核档案材料是否涂改造假、干部信息是否真实准确、重要原始依据材料是否完整规范等情况，做到“凡疑必查、凡疑必核”。在档案审核中实行双重审核责任制，如实填写《干部任前审核登记表》，按照“谁审核谁负责、谁签字谁负责”原则，层层压实责任，确保各环节审核情况都有据可查，为打造高素质专业化干部队伍把好考核任用的“第一道关口”。

抓成效，灵活运用审核结果。充分发挥干部人事档案在干部选拔任用中的“放大镜”的作用，强化审核结果运用，为教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才相关工作打下坚实基础。一方面，凡是发现档案中缺少重要原始依据材料、材料涂改、造假或重要问题的，在调查核实结果没有出来之前，一律暂缓任用。另一方面，在对干部平时了解的基础上，通过认真查阅干部档案中履历、学历专业、任职经历等材料，从不同的角度全面了解干部的整体情况，更好地为每名干部全方位精准“画像”，为干部选拔任用提供参考。