近年来，汝城县聚焦乡村振兴战略，以加强村“两委”干部、驻村干部、普通党员、乡贤人才三支队伍建设为突破口，不断搭建平台、创新载体、优化环境，着力构建村干部（含驻村干部）带领实干、普通党员埋头苦干、乡贤人才昂首巧干的组织振兴格局。

培优“两委”干部队伍。在巩固基层党组织标准化建设成果上持续发力，加强村“两委”班子队伍建设。认真实施新时代基层干部主题培训行动计划，紧扣推进乡村振兴，建强城乡基层治理体系，促进基层建设、夯实基层基础需要，对“两委”干部进行点对点培优，一对一培养。选优配强农村党支部班子特别是村党支部书记，实施“头雁培训计划”，举办全县村（社区）、两新组织党组织书记培训班、村级后备干部培训示范班，培训基层党组织书记、村级后备干部532人，为村“两委”及村后备干部“充电”。同时加大优秀村干部培养使用力度，积极选树优秀村支书，探索推进农村基层党建“一镇一品，一村一特”计划，积极打造一批基层党建样板，采取实地观摩、经验交流、擂台比拼等方式，营造比学赶超共同进步的浓厚氛围。

选好驻村工作队伍。在巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作中，选派123支317人工作队开展驻村工作，全面助推乡村振兴任务落实。建立常态化督导机制，并严格落实《关于全县驻村帮扶工作常态化督查的实施方案》要求，县委组织部、乡村振兴局不定期下村走访调研，围绕巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，落实“八个推动”，推动驻村工作队以村为家，吃住在村，服务为村，振兴乡村。同时充分发挥好选派单位资源优势，积极督促选派单位履行帮扶责任，加强对选派驻村干部的跟踪指导和保障支持，按照“五个一”“四个一”工作要求落实帮扶（联系）责任，做到选派单位与选派驻村干部责任捆绑、项目捆绑、资金捆绑，切实为工作队所驻村解决实际困难，确保驻村工作队干部无后顾之忧。

建强普通党员队伍。实施实施党员先锋模范工程，推行党员联户承包、一网治理、村民代表联系服务群众等做法，引导广大党员在实施乡村振兴战略、推动高质量发展中冲锋在前、示范在先。创新实施“红色存折”党员积分管理办法，坚持“分类实施、量化考核、融入日常、强化运用”的原则，加强党员积分化管理，引导党员认真履行义务、充分发挥先锋模范作用，保持党员队伍的先进性和纯洁性，用党员的“积分指数”换群众的“幸福指数”。开展“党旗在基层一线高高飘扬”行动，增强村党组织凝聚力战斗力，全县228个村（社区）组建653支党员志愿服务突击队，融入疫情防控、森林防火、防汛救灾、防汛抗旱一线，创造了全面放开前汝城疫情“零输入”、抗洪救灾“零伤亡”的优异成绩。

带活乡贤人才队伍。组建“一约四会”基层自治组织，将在村的有威望、“五老”、乡贤等吸纳进乡贤理事会，通过他们的力量，解决纠纷、调节矛盾、促推乡风文明建设、教育管理留守儿童，密切联系群众，把村民团结在村党组织的周围。东村村“牛专家”了解到上访户想养牛增收，每天到其家中做思想工作、传授养殖技术，帮助到银行贷款解决资金问题后购买牛种，把“上访户”变成了“致富带头户”。针对村级在外乡贤人才，通过实地走访、座谈交流等方式引贤回乡，定期开展活动，让乡贤人才在乡村振兴中继续发光发热。新阶段疫情防控时期，汝城乡贤积极动员在外创业回乡人员带药品、带物资回乡，500余名外出返乡人员带回价值100余万元防疫药品，免费发放给村民，带动形成了邻里互助的浓厚氛围。