2022年以来，湖南省耒阳市认真贯彻落实《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》精神，着眼建设高素质专业化事业单位工作人员队伍，稳妥有序推进事业单位管理岗位职员等级晋升。

推动政策落实，强化组织领导。耒阳市精细研究制定了《耒阳市事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作实施方案》，明确了实施范围、资格条件和方法步骤等重要内容，助力工作落地落实。成立全市事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施工作领导小组，协调研究解决具体问题，明确晋升工作的时间表和路线图，为晋升工作提供坚强保障。采取组织、人社、纪检等部门联查联审的方式进行信息校对核查，严格审核把关，确保人员信息准确无误、政策落实及时有效。

摸清核准底数，夯实工作基础。在学好吃准政策基础上，对全市所有事业单位管理人员进行摸底，逐单位逐人核查人员基础信息，对人员身份、任职年限、年度考核、工资待遇、奖惩信息等逐项摸底排查和分析研判，建立详实工作台账，到了数据准、情况清、底子明，为职员等级晋升工作顺利开展打好基础。同时，坚持“关口前移”，严格审查拟晋升干部人事档案，核准“三龄两历一身份”，充分征求纪委监委、政法、公安等相关部门意见，对不符合资格条件和在影响期内不得晋升的人员，一律取消晋升资格。

精心组织实施，程序执行到位。各单位综合考虑本单位事业单位管理岗位职员工作实绩、群众公认度及任职年限，向市委组织部推荐拟晋升初步人选。市委组织部主动承担组织实施具体责任，开设组工大讲堂，加强组工干部集中辅导，严格按照动议酝酿、档案预审、民主推荐、组织考察、资格审核、征求意见、任前公示等干部选拔任用工作程序稳妥推进，真正做到坚持原则不动摇，执行政策不走样，履行程序不变通。截至2022年12月底，全市共晋升事业单位管理岗位职员476名，其中晋升六级职员5人、七级职员5人、八级职员457人、九级职员9人，429个事业单位进行了首次职员等级晋升工作。

树立鲜明导向，发挥激励效应。把事业单位管理岗位职员等级晋升作为树立实干导向、激励担当作为的重要方式和手段，与干部选拔任用统筹推进、有效衔接，鲜明树立重实干重实绩重担当导向，坚持择优晋升理念，综合考虑干部德才表现、职责轻重、任职资历等情况，不搞论资排辈和普惠制晋升，把晋升名额向一线倾斜，有效树立能者上、优者晋、庸者下、劣者汰的导向，真正让想干事者有机会，让能干事者有舞台，切实起到晋升一个激励一片的效果。