近年来，辰溪县围绕“全面落实‘三高四新’战略定位和使命任务，建设‘三区一高地’、国际陆港辰溪县七大临港产业集群”的发展定位，坚持人才资源是第一资源，多措并举聚才引智，实现了县域经济高质量发展。

靶向定位聚才。新春伊始，辰溪县委人才办携手县就业服务中心、商务局、市场监督局等12个部门单位和30余家用人企业，汇集1000余个县内、市内企业就业岗位，利用春节假期人员回乡时机，在全县开展“春风行动”企业用工现场招聘活动。立足怀化市二次创业和“四城”建设需求实际，突出现代国际贸易物流、乡村振兴、文化教育医疗等领域，大力引进高层次及急需紧缺人才，2022年全职和柔性引进硕士研究生及以上学历、副高及以上职称人才35名。从引进的人才中，抽调了5名副高职称专家和硕士研究生，加入了新成立的辰溪县国际陆港办组成专班，有效促进了陆港办工作的开展和推进。

创新思路育才。采取线上和线下相结合的方式，共培训电子商务、带货主播、管理营销等各类新型人才3000余人，为乡村振兴夯实了基础。累计定向委托培养基层全科医生、免费农民大学生、农技水利人才120名。同时，积极组织教育、卫健等部门中高级专家，开展“送教下乡”“送医下乡”，2022年累计送教送医300人次，累计进村上门入户服务1000余人次。

专家搭桥借才。积极争取对接各大高校和科研院所，通过辰溪县联系的现有院士、专家和省派科技特派员牵线搭桥，与中南大学、中南林科大、湖南师大等多所院校开展深度合作，为县内企业引进了一批掌握“卡脖子”关键核心技术的人才，解决了企业新技术攻关改造的燃眉之急。2022年11月，经市委人才办验收评审，刘少军院士稻鱼混养新成果转化基地-辰溪县凤凰山生态农业开发有限公司专家工作站建设申报成功。

科学精准识才。建立健全辰溪县人才和能人信息库，举办在外优秀人才乡情联谊会，采取“揭榜挂帅”等方式，为辰溪县贝尔动漫、旭联电子、蓝伯化工等高质量新兴发展企业引进急需业内“高精尖专”人才9名。2022年北部湾港铁海联运班列从辰溪湘西南铁路物流园发运，此趟班列共装载20标箱、50万件毛绒玩具轻工业产品，全部由湖南贝尔动漫科技有限公司（怀化市乡村柔性引才示范企业）生产，总价值1000万人民币。

细化制度留才。出台《辰溪县高层次及急需紧缺人才分类认定暂行办法》《辰溪县人才配偶随迁安置实施办法》等一系列文件，从制度上保障引进人才福利待遇、职称评聘、医保社保、子女入学、购房租房补贴等优惠政策。同时，印制了4000余册高级人才工作记录本，发放给全县各类人才，为辰溪县引才引智工作夯实了基础。