近年来，华容县着力加大《党政领导干部选拔任用工作条例》及干部监督管理相关政策法规贯彻落实力度，严格执行干部档案任前审核制度，前移审核关口，将事后监督转变成事前监督，做到动议即审、该核早核，坚决防止干部“带病提拔”。

一、从严落实审核责任。按照“谁管理、谁把关，谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”的原则，严格执行干部任前档案“双审核”制度，层层压实审核责任。在干部动议环节，由组织人事部门对拟动议人选的档案提前进行初步审核，主要审核其“三龄两历一身份”是否真实准确及是否具备任职资格条件，了解掌握有关人选的政治表现和廉洁自律等情况；在干部考察环节，由考察组对考察对象的档案进行复审，对其基本信息和动议环节的审核结果进行再次复核，确认信息无误后，详实填写《干部人事档案任前审核登记表》并签署审核意见，对档案复审过程中发现的问题，及时向考察组领导或分管领导汇报，并在干部考察工作报告中如实反映档案审核情况。同时，实行责任倒查，对存在审核把关不严、隐情不报造成信息不准确等失职渎职行为，导致选人用人失察失误的，严格追究审档人和相关人员责任，确保干部选拔任用工作的公正性和严肃性。

二、从严审核关键内容。按照干部档案审核要求，对档案材料进行“三看三审”，确保干部信息完整准确真实。一看档案资料全不全。严格审核档案中干部的学习经历、干部履历、入团入党等原始材料是否连续完整，重要材料是否齐全。二看任职资格准不准。重点审核“三龄两历一身份”是否准确，填写是否规范，前后记载是否一致，是否经过组织人事部门审核认定，并综合研判其是否符合拟任职务所要求的资格条件。三看现实表现实不实。通过查阅干部的年度考核、鉴定材料、历年奖惩等信息，结合组织考察情况，综合了解干部实绩。同时，针对因政策界限模糊、原始证据不明晰的档案材料，及时采取实地调查、多方取证的办法进行核实，并依据干部人事档案审核有关政策规定予以认定，确保干部档案信息真实、准确、完整。

三、从严运用审核结果。根据干部人事档案任前审核结果，对拟提拔任用干部档案材料齐全且“三龄两历一身份”及其他情况记载一致、认定无误，符合提拔任用条件、不存在其他问题的，进入正常的干部任用程序。对审核中发现缺少录用、入党、学历学位、干部身份等关键原始材料，不能真实完整地反映干部“三龄两历一身份”的，立即启动再调查、再核实程序，查实后无疑问的，方可进入下一程序；重要档案材料在规定时间内不能补充说明，信息一时难以查清的，一律暂缓干部选任程序；对档案材料涉嫌涂改造假的，将其列入限制使用人员名单，依纪依规调查处理。避免因干部信息失真导致干部任用的失察失误，坚决防止因“档案问题”造成干部“带病提拔”。近年来，通过任前档案审核，共启动调查核实程序18人，补充档案材料359份，暂缓提拔干部2人。