（通讯员 段倩琳 李世峰）功以才成，业由才广。2022年，回龙圩管理区全面贯彻党的二十大精神，深入贯彻中央和省、市委人才工作会议决策部署，加快推进新时代人才强区战略，全方位培养、引进、用好人才，为大力实施“三高四新”战略定位和使命任务、建设现代化新回龙圩提供坚实的人才支撑。

坚持党管人才，始终高位推动。开展党委理论学习中心组专题学习研讨4次，开展人才座谈会2次，引进人才专题培训班1期，召开人才领导小组会议4次，深入研究讨论人才工作。坚持“一把手”抓“第一资源”，坚持党组织书记抓人才工作述职评议考核制度，坚持党委书记抓重要人才项目、重大人才工程、重点人才引进的工作机制，压实各级党组织书记统筹人才工作与经济工作、人才项目与产业项目、招才引智与招商引资。

聚焦产业发展，引进人才项目。2022年管理区引进人才项目4个，其中重点聚焦管理区柑橘产业发展，引进永州市兴泷智慧农业开发有限责任公司、湖南财母土地开发有限公司;聚焦医疗提质，引进湖南常青树大健康产业有限公司;聚焦教育提效，与永州李达中学达成战略合作协议。同时，紧扣管理区发展紧缺专业面向社会引进了一批优秀青年人才。

聚焦产业融合，培育技术人才。坚持向外招引和对内培育双管齐下，不断做大人才增量、盘活人才存量、提升人才质量。选派乡村振兴致富带头人参加乡村振兴致富带头人培训;选送农民人才参加“党建+乡村振兴高素质农民教育”培训;选送一批青年农民通过“农民大学生培养计划”提升专业学历;联合永州市远大职业培训学校、冷水滩区中恒职业培训学校开展职业技能培训，培训学员百余人;重点与西南大学合作创建开办了“柑橘学堂”，培训覆盖全区柑橘种植户，提升了柑橘种植技术水平和病虫害防治水平。

聚焦服务保障，留住优秀人才。给人才更好礼遇;全面实行党政领导联系服务专家人才制度，开展“智汇潇湘 共建回龙圩”人才主题日系列活动，建立《组工干部与心连心交朋友制度》，定期沟通生活中的“家长里短”，帮助解决工作上的“急难愁盼”，不断提高人才的归属感。给人才更优待遇;不断完善管理区引进人才十条政策，将人才生活补助提高到全市最高标准，大力营造留人环境。建设人才公寓，公寓配备齐全了生活基本设施，实现“拎包入住”。给人才更高荣誉;开展引进人才专项考核，推荐优秀人才参加各类评选活动，注重以荣誉激励人才，开展了2022年度十佳新农民、优秀教师等评选活动。

2023年，回龙圩管理区党委将坚持党对人才工作的全面领导，坚持面向经济主战场做好人才工作，不断贯彻新理念，采用新模式，用高科技促进新发展。加快转变发展方式，建立数字管理平台，优化柑橘产业管理机制，进一步唱响逥峰蜜柑品牌，打造回龙圩柑橘品牌，不断创新销售模式。落实五统一，建设五基地，坚持深化人才发展体制机制改革。