泸溪县坚持求实创新、多点发力，深入实施“四苗工程”，抓实优选、精培、严管、善用等关键环节，持续优化“选育管用”培养链，着力打造政治过硬、堪当重任的高质量发展“生力军”，为县域经济社会高质量发展备注源头活水。
一、实施“红苗工程”，壮大党员队伍“后备军”。一是规范发展党员流程。严格发展党员工作，通过政治谈话、考察备案、材料预审、政审联审“四个靠前”，完善入党政审联审、基层干部近亲属备案、发展党员全程纪实等制度，注重从青年致富能手、企业骨干、返乡优秀人才、退伍军人、产业工人和“两新”组织中发展党员，全年发展党员170人，确保每村每2年至少发展1名党员，新发展的农村党员中35岁以下的不低于60%。二是优化积极分子培养。把入党积极分子队伍建设任务纳入基层党建“书记项目”推动落实，分级建立入党积极分子“红苗库”，通过拓宽渠道“选苗”、实践考验“育苗”、发挥作用“壮苗”，不断为党组织引入“源头活水”，实现好中选优，保证新发展党员的质量。全县共储备入党积极分子506名，35岁及以下占比72%，高中及以上学历占比76%，女性占37%。三是强化党内关怀帮扶。率先出台《泸溪县党内关怀帮扶实施办法（试行）》，在落实省、州党内关怀帮扶政策的基础上，下拨县管党费100万元，走访慰问各行业生活困难、伤残、受灾党员900余人，让基层广大党员干部切实感受到党组织的关心关爱。
二、实施“青苗工程”，充实年轻干部“储备库”。一是精心储备，做大“蓄水池”。制定《泸溪县年轻干部队伍建设规划》，不断完善近距离知事识人体系，建立完善优秀年轻干部后备库，放眼全县各个领域、各条战线选拔优秀年轻干部，采取组织提名、单位推送、科室举荐等方式，结合年终考核和专项研判，筛选出300名左右政治素养高、业务能力强、培养潜力大的优秀青年干部。二是精准管理，优化“成长链”。建立健全年轻干部信息库和成长档案，做到“一人一档、一人一册”。实施动态管理，重点跟踪培养，对每名年轻干部的基本情况、教育培训、工作成绩、奖惩等情况进行详细记载并动态更新，让成长有迹可循，根据个人特点及时调整培养方案。分层次、分类别、分专业做好正副科、妇女、党外干部及综合管理类、医疗卫生类等专业性干部储备，目前，县直部门35岁以下科级干部20人，乡镇35岁以下科级干部43人。三是精细培养，画好“考评像”。建立“个人自评、导师评价、单位测评、组织评定”四维评价体系，将平时考核与年终考核相结合，把年轻干部考评推向“集约化”，建立督查管理机制，对年轻干部工作、培训和实践历练情况进行不定期抽查通报，常态化检验培养成效，让年轻干部适岗更适位。
三、实施“育苗工程”，提振干事创业“精气神”。一是抓好“精准滴灌”。实施年轻干部成长“薪火工程”，推行“三单”培养机制。综合考量年轻干部成长轨迹，制定“量体裁衣式”的精细培育计划和梯次培养链。强化思想政治引领，开展精确培训，举办“中青班”“科干班”“新时代基层干部主题培训”等10多个主体班次，紧扣全县中心工作、重点任务，围绕年轻干部专业能力提升，举办项目投资、经济金融、乡村振兴、基层治理等专题培训班，集中提升年轻干部综合履职能力。去年来，开展专业性培训12期，培训年轻干部1200人次。二是抓好“精深帮带”。坚持“重点培养、全面发展”，推行“导师”帮带制，为新进年轻干部明确1名政治素质高、工作能力强的科级领导或优秀中层骨干作为培养导师，建立“一对一”“多对一”的帮带培养关系，为年轻干部量身定做个人成长计划，通过导师言传身教、交心谈心、实践指导等方式，帮助提高工作能力。三是抓好“精心呵护”。坚持严管厚爱结合，出台《激励干部担当作为实施容错纠错防错的工作办法》，研究细化“三个区分开来”，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，引导年轻干部树立有畏有为意识，确保年轻干部在正确轨道上成长成才。推行年轻干部谈心谈话联动机制，组织部门和各基层党委（党组）每年与年轻干部开展谈心谈话不少于2次，利用座谈会、见面会、研讨会等契机，及时了解掌握思想状况和困难需求，并给予教育引导、帮助扶持，累计开展座谈交流60余场，覆盖选调生214人。
四、实施“蹲苗工程”，磨砺担当实干“金钢钻”。一是深化一线历练。健全重大斗争、重大工作一线选拔培养优秀年轻干部机制。将项目建设、乡村振兴、疫情防控、基层治理、信访维稳、招商引资等“六个重点一线”作为培养锻炼年轻干部的“练兵场”，先后选派131名35岁以下年轻干部驻村蹲苗、24名年轻干部到项目、招商、信访维稳一线锻炼，让年轻干部经历“风吹浪打”，在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真功夫。二是坚持挂职交流。对有潜力的后备干部交任务、压担子，放到关键岗位上，实行跨部门、跨单位、跨地区挂职锻炼，让其在艰苦复杂的环境中练就过硬本领。选派12名优秀干部到县直单位、企业园区、株洲市、福建省莆田区等地挂职锻炼。落实常态化跟班学习机制，从11个乡镇轮流抽调优秀年轻干部到县委办、县委组织部等机关单位跟班学习、开拓视野、提升能力。三是大胆选拔使用。持续加大年轻干部选拔任用力度，大胆选用经验丰富、实绩突出、群众认可的优秀年轻干部，倒逼成长成才提速。树牢“重基层、重实干、重担当”的鲜明选人用人导向，先后提拔重用35岁以下年轻干部73人，其中有一线经历的51人，选调生8人；运用“三项机制”鼓励激励年轻干部34人。（中共泸溪县委组织部 杨波）
