近年来，涟源市高度重视选调生管理工作，坚持“以培促管，以管促练，以练促用”，烈火淬金炼尖兵，助力到村任职选调生经风雨、壮筋骨、长才干、担使命，有效激发选调生干事创业激情。

精准培养育强“硬本领”。部门配合，为选调生提供全方位、多角度基层锻炼，促进选调生快成长、早成才。一是注重差异培养。聚焦选调生经验不足、阅历欠缺等问题，有针对性的实施差异化培养。分析每名选调生专业特长、性格特点、能力优势、短板不足等多项指标，准确研判分配选调生到最适合的村居任职。二是注重教育培训。将选调生教育培训纳入干部教育培训总体规划，推行“理论+实践”的培训模式，采取集中培训、现场观摩、经验分享等方式进行培训，培养选调生掌握与基层工作相关的政策法规、党建制度、乡村振兴、基层治理等理论知识，切实提升基层工作能力水平。三是注重基层锻炼。坚持一线工作法，结合村情实际和选调生专业特长，将选调生选派到乡村振兴、集体经济等工作任务较重的村居一线实践锻炼，培养吃苦耐劳精神，丰富群众工作经验，增强综合协调能力，打通成长成才快车道。在涟源先锋公众号平台开设“选调之声”专栏，推送优秀选调生工作事迹，为选调生群体提供学习标杆及榜样，激励选调生担当奋进。

精细管理管出“好作风”。加强到村任职选调生的日常管理，激发选调生在乡村振兴一线挥洒青春汗水的昂扬斗志，推动选调生扛责任、担使命。一是强化“导师帮带”。健全选调生“导师帮带”制度，选择政治素质好、业务能力强、工作经验丰富的基层干部与选调生结对，帮助选调生尽快了解村情、融入岗位，不断给选调生交任务、提要求、压担子。二是强化“日常管理”。按照市委组织部牵头负责、乡镇党委直接管理、村党组织具体实施的原则，严格执行选调生到村任职、请示报告、思想汇报、请销假等各项制度，督促选调生进农家、察实情、听民声，鼓励选调生利用学历高、视野宽的优势，协助村“两委”班子建强村级班子、规范组织生活、发展壮大村级集体经济。三是强化“调研指导”。注重指导选调生围绕乡村振兴、集体经济、基层治理等课题，深入开展国情调研，了解基层群众“急难愁盼”，变“驻村”为真真切切地“助村”。

精心呵护营造“新氛围”。严管厚爱，优化保障，营造良好的在村工作氛围，助力选调生能融入、敢作为。一是思想上及时关注。加强与选调生的沟通联系，建立到村任职选调生工作群，随时掌握到村任职工作开展情况，充分了解选调生思想动态。定期开展谈心谈话，为选调生在工作上答疑解惑，在生活上解决困难。不定期召开选调生工作座谈会，采用谈心谈话、征询意见等形式对选调生进行跟踪了解，帮助选调生提振信心，促进选调生健康成长。二是经费上足额保障。针对选调生专项工作经费和生活补贴，制定详细使用计划，足额保障，合理使用。三是使用上优先考虑。加大对选调生选拔使用力度，按照“成熟一个、使用一个”的原则，选调生在基层工作满两年后，市委组织部对其进行综合考评。考核工作突出实绩导向，考准考实到村任职期间履职情况。对政治素质好、综合能力强、工作实绩突出、群众基础好、有发展潜力的到村任职选调生，及时列入后备干部进行重点培养。对在基层一线、重点项目中表现突出的选调生优先提拔重用。