新春伊始，万象更新，在怀化市新晃侗族自治县晃州镇内，为期2天的2023年中青年干部恳谈会圆满收官。本次恳谈会的主题和愿景是：分层交流、分类施策、分块布局，晃州镇118名干部分成三场参与座谈并发言。

人才是第一资源，乡村振兴的根本力量在“人”。晃州镇党委、政府深入学习领会习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，一贯秉持“人尽其才、才尽其用”的决心和真心育才用材，通过与镇里不同年龄层次的干部职工近距离对话交流，在此起彼伏的热烈掌声中充分听取干部心声、充分激活干部潜能、充分营造育才环境，致力于培育一批能为乡村振兴赋能增效的干部队伍。

“干货学习+业务培训”，为青年干部充电赋能。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为核心教学内容，将理论学习和党性教育摆在首位，为年轻干部铸魂补钙。充分学习汲取新晃县委2023年专题务虚会、县域经济工作会议内容精神，明确战略方向，把牢政策机遇，奋起二次创业，在全镇吹响真抓实干的响亮号角。镇组织委员彭云龙结合自身多年机关和乡镇工作经验，倾囊相授，干货满满，以风趣幽默的授课方式为年轻同志树立大局意识、传授工作技巧并推荐了实用网站和公众号。为健全落实从严管理监督和干部关爱激励机制，今年1月，县委组织部下发了《关于在年度考核、评先树优中体现正向激励的工作提示》，与会共同进行了学习，《工作提示》传递出对干部严管厚爱的信号，强调要通过以奖优罚劣为导向、正向激励和反向约束相结合，来激发大家担当作为的干事热情。

“理想畅谈+心声吐露”，为共谋发展建言献策。身处基层，当立意高远，心存浩然之气，筹谋全镇之局。恳谈会由35周岁以下的“生力军们”率先拉开帷幕，他们富有年轻朝气，对建设家乡饱含热情，怀着“鲜衣怒马少年时”的青春心态，为晃州镇怎样“为有源头活水来”发展求索，对本职工作规划、个人抱负施展、村集体经济发展、城乡融合困境以及农村人才流失的破局之法提出了独到见解。35-50周岁的“中流砥柱”紧随其后，他们机关工作经验丰富，是一方业务领域独当一面的“能工巧匠”，也正是干部队伍中的“中坚力量”，他们保持“乘风破浪正当时”的状态，对经手业务娓娓道来，对主责主业毫不推脱，对中心工作绝对配合，讲得踏实，讲得诚恳。50-60周岁“老大哥们”压轴出场，他们久经沙场，亲历乡镇数十年发展变化，在时代脉搏的跳动中感受前进航向，在座谈中他们坦言必须摒弃“混日子”“打退堂鼓”的思想，仍会发挥余热，对年轻干部传帮带，对乡镇工作讲情怀，并以“凭谁问，廉颇老矣，尚能饭否”的豪言坚决表态，只要组织需要，绝对尽锐出战。

“轮番点评+前辈帮带”，为量身培养用心用情。聚人才星火，成燎原之势，镇党政班子作为带领全镇干部职工干事创业的火车头，率先垂范担当，并提出“结对帮扶、导师帮带”的想法，对与会发言干部逐一进行点评，结合干部自身特点和成长规律，按照“缺什么、补什么”的原则，紧紧围绕基层治理、应急抢险、法律法规、基层组织建设、乡村振兴、党风廉政等内容，针对性地提出意见和建议。对年轻干部提出要念好“学、活、谋、热”四字诀，勉励他们活学活用肯思考、站在高位敢谋事、保持热情赴基层、来了机会抓得住，做“提笔能写、开口能说、出去能干、办事能成”的“四能干部”。对中青年干部提出“五个多一点”和“五个少一点”的期许，政治上要讲大局、业务上要精于提升、感情上要倍加珍惜，用言传身教、立德于行的态度在年轻干部面前树立榜样。

时代有召唤，晃州有响应，昭示生机的春天已经到来，在万物萌生的盎然春意里，在大有可为的基层沃土上，晃州将继续以“十年树木、百年树人”的恒心育才、以“礼贤下士、不拘一格”的真心用才，为谱写新时代“惟楚有才、于斯为盛”的崭新篇章接续奋斗。