泸溪县坚持以习近平总书记关于人才工作重要指示精神为指导，大力实施“人才强县”战略，着力打好人才“引育用留”组合拳，释放人才振兴新动能，为推进“四个强县”、致力“六个奋力打造”目标提供有力的人才支撑和智力支持。

一、畅通渠道，让急需人才“引得来”。一是健全人才体制机制。出台《泸溪县引进急需紧缺人才暂行办法》等系列文件，在引进高学历教育、医卫、基层治理人才等方面，文件中明确了一系列奖励措施。如教育引进部级直属公费师范大学毕业生、“双一流”或“985”“211”高等院校全日制本科毕业生，试用期满合格给予20万、10万元的安家费和生活费，并免费提供过度性住房。人才引进、培养、使用、激励政策不断完善，形成了全县推进人才工作的强大合力。二是拓宽人才引进渠道。聚焦发展需要，每年分类编制人才目录、制定引才计划，打好招录、回引、培育“组合拳”，全年引进急需紧缺（含高层次）人才21人；柔性引进各领域专家人才62人，邹学校院士专家团队工作站成功落户泸溪。三是强化人才经费投入。健全完善人才投入保障机制，财政每年安排人才工作专项资金, 并根据工作需要适时追加，全力保障人才各项政策落到实处。2022年落实人才发展专项资金500万元，整合各类资金2765万元，人才走访慰问、谈心谈话、健康体检、项目政策落实到位。

二、丰富载体，让本土人才“育得出”。一是创新培育企业人才。开展“‘泸’力同心·‘溪’望你来”引才行动，支持在外企业家、优秀人才来泸创新创业。实施“盘瓠精英”十百千人才培育工程，即：1名“盘瓠精英”带动10名高管人才、引领100名骨干人才、辐射1000名青年人才，2022年培育企业优秀人才178人，打造一支具有战略思维能力、善于管理、勇于创新、热爱泸溪的优秀企业家队伍。二是定向培育专业人才。县教体局、卫健局根据工作需要、本人意愿和就近便利原则，分年度开展乡村教师、乡村医生定向委培工作,毕业后安排到乡村中小学校、卫生院工作，落实规定服务年限，2022年培养公费师范生、医学生、乡村医生、特岗生等本土化人才77名。三是实施帮带计划育强本土人才。大力开展“引老乡、回故乡、建家乡”“百名乡贤建家乡”“智汇潇湘·鸿雁之约”等系列活动12次，回引青年人才返乡创新创业75人。举办武陵山片区产业领军人才暨高素质农民培训等各类培训85期，通过“走出去+请进来”“课堂教+现场训”“集中授+个别带”等相结合的方式，培育高素质农民350人、乡村工匠（含乡村建设工匠）170人。

三、因势利导，让企业人才“用得好”。一是高标准建设“五好”园区。积极抢抓全省创新平台提质升级契机，狠抓园区调区扩区和化工园区申报，成功创建省级化工园区；注重园区和人才有机链接，不断优化“生产、生活、生态”空间布局，打造武陵山片区产才融合发展标杆区。2022年全县新增高新技术企业6家，金昊公司被评为国家级“专精特新”小巨人企业。二是高规格建设科创平台。深化校地院企合作，组建企业技术创新战略联盟，推进重大技术协同攻关、产学研用协同创新，积极创建工程技术研究中心、企业技术中心、重点实验室等技术研发机构，打造国家级科技企业孵化器。2022年创建县名师、名医、非遗传承人工作室12个。

培育省企业科技创新创业团队1个，省“三尖”人才1人、 州“小荷”人才1人、州第二届“武陵人才”4人。三是高质量建设人才飞地。推行“飞地孵化器+异地研发机构+专家工作站”育才模式，鼓励有条件的企业在发达地区设立研发机构、科创中心，探索“人才在外地、科研为泸溪，项目在异地、产业在泸溪”引才新路子，变“本地筑巢”为“邻凤筑巢”，最大限度用好人才智力资源。

四、优化生态，让优秀人才“留得住”。一是强化服务联系。全面落实党委（党组）联系服务专家人才制度，坚决扛牢“一把手”抓“第一资源”责任，做到政治上引领、思想上重视、工作上支持、生活上关心，2022年为各类人才解决困难问题123个，推动形成关心爱护人才、拴心留住人才、支持帮助人才的浓厚社会氛围。二是强化政策激励。设立每年不低于500万元的人才发展专项资金，加大优秀人才创新创业奖励及服务保障，推动人才链、产业链、创新链、资金链深度融合。2022年表彰奖励各类优秀人才193名，切实增强了人才的政治荣誉感、获得感。三是强化服务保障。设立企业人才“帮代办中心”，搭建人才“一站式”综合性服务云平台，建立“人才点单呼叫、部门派单服务”工作机制，完善人才服务管理联动响应机制，先后为企业管理人才提供用房155套，人才住房、就医等生活得到充分保障，以“一体服务”创设“一流环境”，打造了人才近悦远来新生态。