2023年，宁远县坚持以“组织工作创新提升年”活动为抓手，持续打基础、拓载体，创品牌、立标杆，着力实施“五聚”工程，推进基层党建全方位提质增效。

思想聚魂，加强理想信念教育。把学习贯彻党的二十大精神纳入县委党校主体班、乡镇党校培训班的主要学习内容，着力培养一批师资、开发一批课程、组织一场比赛，开展一轮宣讲、开设一个学习专栏、创作一批文艺作品、拍摄一批教育视频、打造一批教学基地、树立一批学用典型，引导全县党员干部深入学习贯彻党的二十大精神。深入推进“七个课堂”建设，将21个党校课堂、25个现场教学点，410个农村远程站点和“村村响”、宁远党建网、微信公众号“九疑先锋”、路边电子显示屏等紧密结合，共同构成一张密集、立体、多形式的党员干部教育培训网络。

引领聚势，完善基层治理体系。结合党群连心“五个到户”，推动19286名村（居）代表助力基层治理，确保最广泛民主自治。实行城市基层党建“1+N”工作模式，构建完善社区党委（党总支部）+网格党支部（党小组）+党员中心户“三级网络”。统筹街道、社区驻地单位、新兴领域党建资源和社会资源，选优配齐网格员，设立楼院党小组、党员楼栋长，完善整体运行工作机制，创新区域党建工作载体，探索建立整合资源、联动共赢的党建引领城市基层治理的联动新形式、新办法。目前，全县共成立127个网格党支部，小区党支部95个，楼院党小组326个，配备党员楼栋长968名。

队伍聚力，激发干事创业热情。坚持从源头上把好发展党员“质量关”，探索推行“镇选村培”模式，建立“镇选村培”人才库，由乡镇党委统筹谋划、优中选优，提出发展党员培养人选，由村党组织按程序进行重点培养、乡镇党委全程指导和把关，形成乡镇党委主导、镇村两级联动、共同选拔培养的发展党员工作机制，让更多农村致富能手、大中专毕业生、复退军人等“新鲜血液”充实到党员队伍中，在乡村振兴舞台上发挥重要作用。截至目前，已吸引960名农村优秀人才返乡就业创业，20个乡镇（街道）全面建立“入党积极分子后备人才库”，储备后备力量2900余人。

保障聚能，强化基层运转保障。巩固拓展村级集体经济“消薄攻坚”成果，指导村级盘活资金资源，大力发展“水、陆、空”三大特色产业，辐射带动全县村级集体经济发展，努力实现农村集体经济空壳村全面清零、薄弱村全面消除、重点村全面壮大。同时，全县166个驻村帮扶工作队494名队员理清村经济提振节点，1266名村“两委”班子发挥带动群众作用，积极发展增收产业。全力推动水市、太平、九疑山三个乡镇周转房建设，协调各方完成资金筹集、规划审批、招投标、工程验收等各项工作；对全县406个行政村的2139名村干部进行一次免费健康体检，并实行年度定期体检机制。

考核聚焦，推动党建创新发展。创新传统面面俱到的考核方法，围绕县委中心工作、重点任务，突出考核重点，加大对重点工作的考核权重，根据任务量、难易度、创新性等逐条赋予考核分值，建立可量化的考核评估体系，进一步推动各项重点工作任务落实落地。在考核方式上“破旧立新”，改变“台账式”资料调研，通过实地走访406个行政村，4个农村社区，与2643名村干部面对面谈话、入户走访党员群众、电话抽查等形式，广泛了解基层党组织建设、乡村治理、群众满意度等情况。