发展是第一要务，人才是第一资源。2022年，道县加快“人才强县”战略实施步伐，强化顶层设计，创新工作机制，真抓实干招才引智，为全县高质量发展提供坚强人才智力保障。

构建一套体系，人才工作落实有力有效。坚持党管人才，认真贯彻落实中央、省委、市委人才工作会议精神，进一步完善形成县乡村三级“专人专抓、责任上肩、考核到人”的人才工作体系。县级招才引智9大项年度目标全部实现，市级人才工作效能考评33项指标全部高质量完成。工作成效被《湖南新闻联播》《永州新闻联播》《湖南日报》《红星网》等媒体多次宣传推介。

创新两项工作，人才工作亮点突显突出。深入实施人才生态优化工程，建成全市首家具备“一站式服务”功能的青年人才驿站，满足全县青年人才活动开展、免费短住、事项代办等7项现实需求，2023年将进一步完善软硬件建设，健全管理服务功能，力争将青年人才驿站打造成“全市标杆”；深入实施乡贤回归工程，在全面做好县乡村三级干部结对联系在外优秀乡贤工作基础上，全市率先构建县乡村三级“乡贤助力乡村振兴”工作体系，建成全市首家县级乡贤联谊总会1个、镇级乡贤联谊分会22个、村级乡贤驿站13个，正式会员突破3000人，2023年将进一步强化赋能“乡贤联谊会”助力乡村振兴，力争将道县“乡贤联谊会”运行机制、道县乡贤作用发挥模式打造成“全市样板”。

做实三招三引，人才链产业链“双链双赢”。聚焦全县主导产业需求，成立4个“三招三引”小分队，奔赴产业集中区、沿海发达区“引商引才引客”，有效推动人才链、产业链深度融合。全年签约落地重点项目35个、总投资160.6亿元，湘商回归资金到位率排全市第一；签约引进人才团队11个、人才项目11个，柔性引进硕士36人、博士9人、教授11人，全职引进各类高层次急需紧缺人才306人，省关键人才1人，引才数量质量创下道县历史年度新高。

强化四项保障，人才发展环境深化优化。一是强化关心关爱。县级领导“一对一”结对联系优秀人才57人，用人单位班子成员结对联系引进人才519名，帮助解决困难82个，解决人才住房需求41套，发放人才慰问金11.38万元、人才购房补贴35万元、人才生活补贴201.12万元。二是强化考核激励。创建引进人才专项考核评价机制，打破人才待遇“一定终生”，人才“鲶鱼效应”有效激发，人才队伍干事创业热情迸发。三是强化培训提能。全年送培基层定向培养计划302人，超额完成上级计划102个，开展职业技能培训3183人，超额完成上级任务数483人，开展“乡村学堂”活动40期、培养本土种养人才2000余人，开展“党建+高素质农民”专题培训班4期，培训1141人。四是强化平台搭建。全年创建省级农民合作社示范社4个、省级示范家庭农场7家，创建国家级、省级专精特新“小巨人”企业各1家，2家企业获省优秀企业称号、3家企业获评省、市级技术工程研究中心，20家企业通过国家高新技术企业认定，再次刷新道县年度认定记录。

2023年，道县将坚持以党的二十大精神为指引，强化党对人才工作的全面领导，对标永州“人才新政36条”最新要求，以“道县人才振兴五年行动计划”为抓手，精心打造“道县版”六大人才工程，力争在在抓实抓好党管人才上“站上新高度”、在人才体制机制改革上“实现新突破”、在各类人才引育留用上“出台新举措”、在创先争优打造亮点上“再出新成绩”，为谱写中国式现代化永州篇章贡献道县人才力量。