近年来，永兴县坚持人才资源是第一资源，多措并举聚才引智，积极构建了良好的人才工作环境，有效推动了县域经济高质量发展。

以好机制推动政策落实。坚持党管人才的原则，强化县委对人才工作的领导，将人才工作纳入各级领导班子年度考核、绩效考核、党建述职等综合考评体系，充分传导抓人才工作的责任和压力。召开县委人才工作领导小组会议，抓实抓细人才工作，进一步完善领导干部联系服务专家工作制度，县级党员领导干部一对一联系服务各领域专家，不断增强人才的政治认同感和向心力，促进人才落地生根。保障人才工作经费，设立县人才发展专项资金，年度预算增加至1000万，实行专项审批、专款专用。

以硬措施引育优秀人才。实施更加开放的引才政策，建立事业单位专业技术岗位引进急需紧缺人才绿色通道。对稀贵金属、化工行业、冰糖橙产业和医疗卫生、教育科技等领域开展人才情况专题调研，摸清急需紧缺人才底数，制定了针对性引才措施和计划。2022年以来开展了三批高层次和急需紧缺人才引进，引进28名高层次人才和24名急需紧缺人才。加强农村实用技术技能人才培训，开展西河沿线农村实用人才及高素质农民培训需求调研，做好西河沿线14个村农村实用人才及高素质农民培训需求摸底，摸底劳动力1847人，培训需求210人。选送5名农民参加市西河草莓全产业链培训班，组织摸底参加农产品销售培训班和农村规范建房工匠培训班人员，着力培养一批服务基层的农村实用人才。选派100名科技特派员到相关企业、乡镇卫生院和乡村振兴重点村开展服务，着力培养一批“土专家”“田秀才”。深入开展“乡贤回乡、助力家乡”主题活动，推动2000余个乡贤项目和40余个乡贤企业落地生效。

以优环境做实贴心服务。主动对接人才需求，在交通出行、住房保障、医疗健康、配偶就业、子女就学、父母养老等方面实行一网办理，提供一站式服务。落实第一批高层次人才生活、住房补贴；兑现2名市级高层次人才奖励补贴57万余元。与郴州市人才集团有限公司正式签订战略合作框架协议，搭建人才服务新平台，围绕产业链建强人才链，为全县提供人才支撑，帮助企业引才、育才、留才，让人才助力县域经济高质量发展。