近年来，会同县认真贯彻上级关于加强干部信息工作的新要求，始终坚持“以档资政”，着力推进干部人事档案信息化建设，积极探寻强化档案管理水平、提升档案服务质效的新路径，为全县打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍下好“先手棋”，打好“主动仗”。

“线上”与“线下”结合，推动干部信息系统化。一是增添新设备，加强“硬”保障。依托干部人事管理决策支持系统大力推进干部人事档案信息化建设，制定《可视化平台建设方案》、《大组工内网点位增设方案》，增设可视化移动平台国产平板电脑及大组工内网点位，内网覆盖率达100%。二是紧盯新信息，践行“准”要求。规范平时各乡镇、县直单位的人事异动、年度考核等材料收集报送工作。严格按要求完善全县2400余份编辑器版《干部任免审批表》信息，收集全县在编在岗干部职工4800余人最新电子照片，为干部选拔任用提供更精准的信息保障。三是建立新台账，贴好“全”标签。将校准更新后的数据分门别类实施标签化管理，建立完善少数民族、女干部、35岁以下年轻干部、高层次人才等12类人员名册，深度整合在干部教育、考核、监督等过程中形成的档案信息，运用表格筛选、柱状图对比等方式多维度综合研判，快速准确筛出特定人选，提升识人察人精准度。

“选拔”与“培优”结合，实现干部信息专业化。一是选配强干部人事档案管理人才。在全县18个乡镇、61个正科级单位明确184名政治素质过硬、工作作风扎实、业务能力突出的政工人事干部兼任干部人事档案管理人员。注重适时激励，对工作业绩突出的干部人事档案管理人员提拔重用，激发其工作热情。二是培育成干部人事档案管理专家。对新选配的专兼职干部人事档案管理人员，开展专项业务培训，着力提升其综合能力、专业素养。坚持以战代训，2022年分批次组织全县170余名专兼职干部人事档案管理人员，参与所属单位的干部人事档案归整工作，按程序补充完善档案材料8000余份。三是运用好干部人事档案管理成果。充分发挥档案功能，在干部管理监督、调动考察等关键时刻提供专业高效的干部信息数据支撑，仅2022年提供常规性查档服务共计557次，查阅档案926卷。醒目标注受处分干部的影响期及到期日期，确保干部选拔任用的严谨性，做到不错选、不错过。

“保密”与“规范”结合，保障干部信息安全化。一是划好涉密“警戒线”。严格管理涉密计算机，实行“专机专用、专机专网、专机专盘”管理，对日常档案工作开展痕迹化管理，确保泄密失密事件“零发生”。二是握紧规定“刻度尺”。督促干部人事档案管理单位完成干部人事档案管理七项制度及工作职责上墙。建立健全调出县境外人员档案管理规定，对市委提拔使用的干部和调出干部职工的人事档案第一时间整理、转递。三是筑牢安全“防火墙”。坚持防微杜渐，严格落实“八防”管理规定，全县干部人事档案管理单位均实现档案库房、阅览室、档案人员办公室“三室分离”。定期组织观看档案工作教育警示片，提升干部职工档案保护意识。