近年来，汉寿县坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，不断健全正向激励机制，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，有效激发出干部队伍干事创业的内生动力。

强化政治上关注。充分发挥政治引领与政治保障作用，在全县鲜明树立各单位没有所谓“重点部门”“冷衙门”的导向，对于想干事、能干事的干部，则充分给予平台与机会，在充分考虑其特点专长的基础上，有选择性地抽调至乡村振兴、征地拆迁、项目建设等中心工作，并在选拔任用、年度考核评优等方面予以倾斜，以持续的政治关注促使干部实现个人价值。8名曾受处理处分干部因在一线工作中表现优秀得到进一步使用，15个从事中心工作的单位实行了单列考核，89名干部被评为优秀等次；2022年以来，已有130名干部主动申请参与县委中心工作，全县干事创业氛围蔚然形成。

强化精神上激励。通过积极组织开展评先评优活动，大力宣传干部一心为民、敬业爱岗、甘于奉献的先进典型，在全县广大党员干部中形成崇尚实干、学习先进、勇于创造、争创一流的良好风气。让广大干部从精神上获得满足感、认同感。2022年，全县83名实干担当、勇于作为的干部获评“身边的榜样”称号，9名干部获评全县经济社会发展担当作为功臣。

强化生活上保障。加强与干部的谈心交流，及时掌握干部的思想、工作、生活状态，想方设法解决干部的合理诉求和实际困难。2022年来，县委鼓励各单位积极开展干部诉求摸底活动，集中统筹为干部解决子女就学、夫妻两地分居等实际困难。组织开展年轻干部交流会、联谊会、读书班等活动，为年轻干部提供学习交流、沟通交友的平台，扩大年轻干部的生活圈与朋友圈。