永兴县坚持新时期好干部标准，树牢德才兼备、事业为上、人岗相适的选人用人导向，聚焦“选育管”，大力锻造了可堪重任的高素质干部队伍。

精准选配，树立选人用人鲜明导向

“以发展论英雄、凭实绩用干部、靠德才定位子”，着力打造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。一是注重政治标准，从严把关人选。坚持把政治标准放在首位，把严把紧政治关，培养选拔政治过硬、对党忠诚的干部，充分运用班子运行调研、干部考察、月评季考等方式，从一贯表现中掌握干部的政治表现，坚决把政治上的“墙头草”“两面人”以及违反政治纪律、政治规矩的人挡在门外，注重选拔任用政治上信得过、靠得住、放得心的好干部。二是注重工作实绩，大胆使用干部。大力选拔具有真才实学、能力过硬、经过重大斗争考验的干部。围绕县委“十大重点工作”以及社会维稳、疫情防控、森林防火等“守底线”工作，将干部的选拔使用与全县统筹经济发展和安全生产关联起来，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，以正确的用人导向引领干事创业导向。三是注重规划培养，立足长远发展。考虑今后5年甚至更长远发展需要，县委突出战略规划培养，加大高层次人才引进力度，在大力培养选拔优秀年轻干部的同时，不断加强对女干部和党外干部的培养，为今后使用干部提供充足储备。引进高层次人才30名，提拔使用“90后”党政正职4名、35左右年轻干部42名、女干部30名、党外干部12名以及高学历干部5名。

精心培育，大力激发干部队伍活力

县委坚持在实践中检验和提升干部能力素质，宽严相济，推动干部能上能下、能进能出，激励干部担当作为。一是加强实践锻炼，提高素质能力。全面建设社会主义现代化国家，需要具备过硬素质能力的干部，县委高度重视对干部的培育，既有组织、有计划地把干部放到基层一线和复杂地区历炼，让干部在实践中砥砺意志、积累经验；又结合专题培训班、干部座谈会、理论宣讲等，帮助干部拓宽思路视野、提升履职能力。先后选派295名年轻干部参与驻村帮扶、2958名县直单位党员干部参与疫情防控和文明创建等工作；12名县委理论学习中心组成员深入基层一线“以做代教”解决问题36个，运用案例进行实战化培训。二是加大表彰力度，突出正向激励。表彰“三牛”型干部36名，表彰“五区并建”、信访维稳、疫情防控、森林防灭火等先进个人共111名，强化表彰结果运用，鼓励干部脚踏实地、奋发有为，在全县营造“大干、快干、抓紧干、拼命干”的浓厚氛围。三是坚持严管厚爱，推动干部能上能下。贯彻落实“三个区分开来”要求，正确把握政策界限，推动干部能上能下，激发干部队伍活力，旗帜鲜明为敢于作为、勇于担当的干部撑腰鼓劲。重新启用2名处分期满且符合条件的干部，为5名受到不实举报的干部澄清正名，对12名干部实施容错免责，免去2名不适宜担任领导的干部职务。

精细管理，推进干部监督规范有序

县委坚持严的基调不动摇，把干部监督管理工作贯穿于干部选拔任用的全过程，着力增强监督工作的针对性、实效性。一是突出政治监督。加强政治建设，把忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为干部考察考核、选人用人专项检查的首位要求。聚焦上年度“一报告两评议”反映问题和省委选人用人专项检查反馈问题的整改落实，实行销号管理，全面整改到位。围绕“十大重点工作”、乡村振兴、疫情防控、干部作风建设等重大任务和中心工作，对15个单位开展选人用人专项检查，推动中央、省委、市委和县委决策部署贯彻落实。二是严把选任监督。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持原则、把握条件、严格程序、规范操作。坚持动议即审、关口前移，对拟提拔重用或职级晋升干部，严格落实“凡提四必”、部门联审制度，严把任前关。三是强化日常监督。贯彻落实中央和省委关于加强“一把手”监督要求，推动监督下沉、落地。严格落实市委关于规范干部管理有关要求，制定出台《永兴县机关事业单位借用人员管理办法》，进一步规范全县借用人员管理。深入开展作风建设“大检视、大整顿、大提升”专项行动，建立干部作风月评、季考机制，全面清理在编不在岗人员，推动干部“回巢归位”。