近年来,新化县始终把党外干部队伍建设作为一件大事来抓,坚持以“立足长远,注重素质,搞好培养,备用结合”的工作思路,多形式、全方位、有重点地培养、选拔、使用党外干部,为发展安定团结的政治局面,推进新化经济社会高质量发展提供了有力支撑。
拓宽渠道,涵养源头充足的“蓄水池”。把培养选拔党外干部工作纳入干部队伍建设和人才工作总体规划,统一部署落实。建立组织部门、统战部门工作联系制度,认真落实调整党外干部征求统战部门意见制度,在协作配合中推进党外干部工作落到实处。建立人才推荐机制,在政界和企事业单位及新社会组织中,积极选拔优秀党外人才到队伍中来,保证“源头”充足,为党外干部队伍建设打好基础。建立党外后备干部人才库,实行动态更新、动态培养、动态管理,及时全面掌握党外后备干部人才的成长情况。
加强培养,构筑能力提升的“快车道”。把党外干部的理论培训工作列入干部教育培训规划。以县委党校为主要阵地,结合党外干部的工作实际,举办专题培训班对其进行集中轮训。同时在中青年干部培训班中,注重吸收一定数量的党外干部参加,不断提高其调训比例,提升党外干部的政治理论素养。认真贯彻落实党外干部选配安排有关政策规定,坚持依岗选人、人岗相适,把专业性强、综合素质高的党外干部选用到合适的岗位上。坚持在招商引资、项目建设、乡村振兴等一线对党外干部进行蹲苗锻炼,丰富其阅历、增长其才干。对能干事、敢担当的党外干部,及时搭梯子、给位子。2022年全县共提拔重用党外干部15名,不断释放党外干部队伍活力。
监管结合,架起主动作为的“引路灯”。针对党外干部队伍的特殊性,坚持“以教育为主、预防为主、事前监督为主”的原则,从源头上抓教育,从源头上做预防,切实加强党外干部的日常监督,促进党外干部健康成长。以各级党组织为主体,针对党外干部群体的特殊性,切实从心理健康和心理意志上加强培养,通过谈心谈话及时了解和掌握党外干部的政治表现、思想状况、履行职责和廉洁自律等方面情况,特别是在重大原则问题上的政治立场和态度,帮助党外干部坚定政治共识,增强大局意识、责任意识和自律意识,树立良好社会形象。2023年年初,顺利召开“双部长”同心谈心谈话会议,进一步凝聚思想共识,激发奋进力量。(中共新化县委组织部供稿)