新田县坚持抓党建促乡村振兴，通过筑牢红色堡垒、激活红色力量、点燃红色引擎汇聚乡村振兴红色动能，让党旗在乡村振兴一线高高飘扬，领跑巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接接力赛。

“三个坚持”筑牢乡村振兴红色堡垒。坚持示范带动，提升“引领力”。出台《新田县2022年抓党建促乡村振兴“红领示范·连村联创”行动实施方案》，县级领导示范带头联系26个乡村振兴重点帮扶村、15个示范创建村、13个抓党建促乡村振兴示范点，通过定期开展督导调研，推动工作落地落实。坚持铸魂赋能，提升“战斗力”。创新“屋场会”“微宣讲”“微党课”形式，结合“一月一课一片一实践”，分级分类抓好党的二十大精神集中轮训和专题培训，鲜活开展党的二十大精神宣讲活动700余场次，受众达到10万人。开展新时代基层干部主题培训班和党员教育轮训142期，培训达52633人次。坚持问题导向，提升“硬实力”。深化软弱涣散党组织整顿，采取“五查五看”等举措，对13个乡镇（街道）237个村（社区）进行全覆盖回访排查，对村干部履职情况逐一分析研判。通过“排查-研判-整顿-提升”四步走措施，夯实基层党组织基础，切实提升基层党组织组织力、凝聚力。

“三支队伍”激活乡村振兴红色力量。调优镇村骨干队伍。把到基层一线锻炼作为培养锻炼优秀年轻干部的大熔炉，选派16名年轻干部到乡镇（街道）挂职锻炼。乡镇班子成员中全日制本科及以上学历52人，乡镇党政正职平均年龄39岁。全县237个村（社区）党组织书记人选中，致富带头人占比89%，平均年龄45.2岁。配强驻村帮扶队伍。全力做好驻村帮扶工作队“选训管用”，组建122支工作队362人，其中80后队员96名、90后队员90名，有农村工作经验的人有296人，占比81.5%。先后共开展乡村振兴驻村工作队业务培训5期，共培训1149人次。按照“三个一批”举措，先后召回10名队员，批评教育或通报一批作风不实的工作队员，提拔重用11名在驻村帮扶中表现突出的队员，进一步激发了驻村工作队内生动。用活乡土人才队伍。积极引导和支持高校毕业生到基层工作，引进高学历人才44人，招考招聘各类基层人才162人，招录培养农民大学生50人。实施“基层人才定向培养三年行动计划”，2022年依托市内高校定向培养新田籍基层教育、医卫、农技人才106人，选派各级科技特派员91名和“三区”人才16名，下沉一线开展科技人才服务乡村振兴活动80余次，实现产才紧密对接。

“三级联动”点燃乡村振兴红色引擎。“村村联动”，以强带弱共发展。深入实施集体经济“四百示范·连村联创”行动，出台集体经济发展5年行动方案，建立村干部抓集体经济奖励机制，打造3个抓党建促乡村振兴“连村联创”示范片区，推动强村带弱村发展集体经济，实现共同发展。“村企联动”，入股分红促增收。把集体资金入股相关经济实体或合作社，集体从中分红，推动集体增收。如中山街道潭田村采用“公司+支部+合作社”的形式，每年固定分红8万元。同时，近300人被公司临时性雇佣，村民务工收入近200万元。2022年，全县所有行政村、社区集体经济收入全部达到5万元以上。“政村联动”，利益链接享红利。整合财政涉农资金1.1亿元，撬动社会资本2亿多元，建成农业产业示范片区25个、集体经济示范村29个、村级集体经济产业基地59个。建立完善集体资产保值增值机制，村集体每年按不低于财政投入的4%分红，仅此一项全县村级集体经济每年增收300多万元。（新田县委组织部）