近年来，龙山县聚焦年轻干部大调研、大练兵、大关爱等三个方面，着力打造一支堪当民族复兴重任的高素质年轻干部队伍。

聚焦大调研，蓄足源头活水。常态化开展年轻干部专题调研，对全县82家单位开展“地毯式”排查，实现县乡全覆盖。调研组对照干部名册，通过测评、谈话、面谈等方式全方位、多角度、近距离地观察了解干部成长情况，注重从巩固脱贫攻坚成果、持续推进乡村振兴、疫情防控和应急抢险等急难险重的工作一线发现人才，重点掌握一批35岁以下的科员级年轻干部，把政治素质过硬、综合能力全面、群众广泛认可、发展潜力巨大的年轻干部列入后备干部名单，作为全县各项事业蓬勃发展的“后备军”和“生力军”。2021年以来，全县共开展年轻干部专题调研3次，储备优秀年轻干部252人，78人先后获得提拔重用或职级晋升。

聚焦大练兵，提升本领才干。印发《关于加强优秀年轻干部培养选拔工作的实施方案》，通过强化信念教育、开展能力培训、突出实践历练等，有意识地把年轻干部放在急难险重任务一线淬炼为民情怀，送到发达地区学习先进经验，摆在重要岗位练就过硬本领。2021年5月以来，共选派28名年轻干部赴省市机关挂职锻炼，12名年轻干部到福建、苏州等沿海地区学习经验，138名年轻干部到县党政部门跟班学习，21名年轻干部挂任乡镇（街道）科级副职。开展选人用人专项督查，督导各单位依据实际情况搭建培养平台，拓宽育人渠道，给予锻炼机会，让年轻人主动“挑担子”。召开2次优秀年轻干部座谈会，提供自我风采展示平台，县委书记和组织部长现场倾听优秀年轻干部发言，关注年轻干部的生活和工作情况，勉励年轻干部不负青春韶华，早日成为栋梁之材。

聚焦大关爱，保障安心安业。落实好省委1+5文件精神，抓好乡镇“五小”和周转房建设，为320名城乡新录用人员提供过渡性公共租赁住房，确保年轻干部有所“安身”。将年度考核评优指标向乡镇基层一线倾斜，严格落实乡镇工作补贴和艰苦边远津贴，确保乡镇工作人员收入高于县直机关同职级人员20%。积极发挥群团组织作用，认真开展龙山桑植“中华民族一家亲 缘定七夕鹊桥会”等青年交友活动，帮助年轻干部成家立业，引导新时代年轻干部树新风、讲正气，形成正确的恋爱观、价值观和家庭观。实施基层干部“导师帮带制”，在班子成员、退出领导岗位干部、基层工作经验丰富干部等当中挑选400名政治素质过硬、工作实绩突出、具有较强的传帮带能力的人员作为帮带导师，通过言传身教、实践历练、沟通交流、定期互评等方式开展“一对一、多对一、一对多”传帮带，经常性谈心交心，帮助600余名年轻干部起好步、走好路。（中共龙山县委组织部 袁现兵）