近年来，沅陵县通过落实“三赋三度”，更好助力老干部服务工作高质量发展，谱写了新时代最美“夕阳红”篇章。

制度赋能，敬老服务有力度。从落实老干部政治待遇入手，确保老有所敬、老有所安。县委常委会每年定期研究一次老干部工作，县委县政府主要领导亲自过问老干部工作，身体力行为老干部们办实事。把老干部工作纳入绩效考核，突出老干部服务保障，带头每年召开老干部重阳节、春节座谈会；每年至少开展一次老干部重点项目观摩或工农业视察活动，县委政府主要领导在重阳节、春节走访慰问县老年大学等涉老组织。落实老干部阅读文件（报刊制度）、重大会议邀请老干部参加、向老干部征求意见建议等制度，确保老干部及时了解全局、始终紧跟形势，为经济社会高质量发展出“金点子”。

爱心赋能，助老服务有温度。从关心老干部生活待遇入手，确保老干部老有所医、老有所养。慰问帮扶送温暖。全面落实开展老干部“五必访”的走访慰问活动，对遭受重大疾病、重大变故、重大自然灾害等原因导致生活特别困难的离退休干部及离休干部遗属给予帮扶，落实落细困难帮扶，尽力为他们排忧解难。结合沅陵实际开展了“进老干部门、知老干部情、解老干部难”亲情服务活动。疫情期间对异地老干部以电话、短信、微信等方式开展线上宣传和慰问工作。服务保障医为先。优化离休干部医疗服务，实行离休干部住院治疗“零垫付”等措施，与县人民医院、中医院开辟老干部就医“绿色通道”，保障老同志享受优先就医便捷服务。每年为老干部进行一次体检，并建立个人健康档案。为老干部开展养生保健知识讲座每年至少一次。个性服务“一对一”。完善老干部信息库，11名工作人员联系147老干部及配偶（遗孀），根据老干部的服务需求，统筹各方资源，积极与有关部门对接，提供个性化、多样化、亲情化服务，着力解决“急难愁盼”具体问题，把老同志的“需求清单”转化为“幸福清单”，2022年为老干部解难题 19个。

平台赋能，适老服务有效度。从引导老干部发挥正能量作用入手，确保老有所乐、老有所为。用好学习教育平台。通过采取集中学习、分散自学、送学上门、微宣讲、微党课、微信群、老干部3个微信公众号、收看离退休干部网上专题报告会、主题党日活动、教学活动等方式，为老干部定制学习课程，开设专门课堂，鼓励老干部“学习充电”，引导老干部红心向党。激活涉老组织平台。老干部党校、老年大学、离退休干部党支部是老干部“健、乐、学、为”的重要载体，以开展“三学三为三员”活动为抓手，以创建省市示范党支部、“美在金秋”老党员之家和“五老工作室”为载体，引导老干部康乐有力。打造奉献余热平台。充分利用老干部优势，围绕县委政府中心，积极搭建平台，开展了“金秋五助促乡村振兴”、“传承红色基因、讲好红色故事”、“银发力量助推清廉沅陵建设”活动等，老干部价值感满满。县森林公安局退休支部助力乡村振兴，2022年面对严重旱情，牵线搭桥帮助沅陵镇兰溪口村16个自然组578户村民解决饮水困难，并筹资9000元为五保户张本红修建了厨房和卫生厕所、购置厨房及床上用品，彰显了老干部发挥余热作贡献的风采。