近年来，岳阳市岳阳楼区大力实施人才强区战略，通过优化政策措施、用好优势资源、提升服务保障，努力建设一支拥护党的领导、支持区委决策、服务高质量发展的人才队伍。

践行“按需求才”的引才理念

综合科技、教育、卫健等用人主体单位意见，通过“四海揽才”，计划引进40余名急需紧缺事业编制人才。深入重点产业、重点企业、重点业态等产业链条开展调查研究，根据市场需求，开展“春风行动”“学成岳阳 创业岳阳”“迎老乡、回故乡、建家乡”等活动，牵头引进一批企业急需人才。鼓励企事业单位柔性引进高层次人才，探索企业高校共引共享高层次人才工作机制，加强和先进地区教育、医疗等方面的技术合作，课题攻关。

构建“齐抓共管”的工作格局

制定《岳阳楼区人才工作目标责任管理办法》，完善调整人才工作领导小组成员单位，全面压实主体责任，形成区委统一领导，组织部牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合的工作局面。引导人才工作领导小组成员单位立足部门实际、行业实情制定人才工作规划，建好行业人才队伍，实行人才示范清单制，人才服务点单制，努力实现“一部门一品牌，一行业一亮点”的工作目标。

打造“才尽其用”的平台载体

构建信息交流平台，依托行业部门摸清全区各类人才和企业人才需求底数，分行业分领域完善人才信息库、企业人才需求信息库，动态管理，实时比对信息，组织人才、企业交流活动，推动人岗相适、以事择人。构建人才培育平台，聚焦教育、卫健等重点领域，结合实际出台人才培育办法，发挥优秀教师传帮带作用，整体提升教师队伍水平，瞄准“一公里就近诊疗服务圈”，与省市三甲以上医院和高等院校合作，常态化开展社区医生专业能力培训。构建常态化助企解难平台，探索企业问题解决常态机制，通过“人才沙龙”“亲清茶典”等活动，点对点、面对面解决企业难题。树立鲜明的人才评价导向，开展创新类、技能类、贡献类3大类10小类人才评选。

营造“拴心留才”的浓厚氛围

实施人才生态优化专项行动，强化人才政治引领和政治吸纳，做实领导干部直接联系服务高层次人才制度。压实用人单位人才管理和服务主体责任，落实高层次人才安家购房、子女入学、配偶随调等政策，解决人才关切问题。新建一批“拎包入住”的人才公寓。做好人才国情省情市情研修、健康体检、休假疗养、人才慰问、人才联谊等工作。