近年来，古丈县深入贯彻落实党的二十大精神和中央、省委、州委人才工作会议精神，扎实推进新时代人才强县战略，促进人才增量扩大、质量提升、活力迸发，为县域经济高质量发展提供了有力人才支撑。

持续做活人才政策。认真执行《古丈县鼓励引导人才向基层流动的具体措施》，推动落实7个方面18条政策措施，推出柔性引才“6条”待遇和“以奖代补”激励政策。出台《关于实施“智汇茶乡计划”推动古丈高质量发展的实施意见》，从人才引进、培养扶持、平台建设、管理服务、加强保障等五个方面加大人才引进支持和奖励力度。召开县委人才工作会议，下发“年度人才工作重点任务分工方案”，落实落细重点任务，推动人才工作不断走实走深。

持续做强人才队伍。常态化开展“专家人才下基层服务”活动，由省州县三级科技特派员、“三区人才”、县有突出贡献专家、县管拔尖人才、行业精英等225名专业人才组成粮油、经作、茶叶、水果、畜牧、电商、文旅等7个专家服务团，深入基层一线进行“跟踪式服务”。推进“农业新型经营主体带头人” “新型职业农民”培育，完成农民实用技术培训1.2万人次。积极探索并实施“茶乡英才”培育项目，筹备开展首期“茶乡英才”培育对象20人。积极发挥人才引领作用，推行特色产业专家工作站建设“433”模式，支持企事业单位建设专家工作站等产才融合平台，目前已成功创建州级专家工作站2家，柔性引进各类专家人才168人，集聚本土人才2065人，形成了“专家引领、产业加速”的良好局面。

持续做优人才生态。大力选树各行业各领域人才典型，命名表彰新一轮县管拔尖人才20名，全县2名专家人才被评选为“武陵人才”。加强对人才的政治吸纳，近三年发展高知识群体党员25名，45名政治素质好、议政能力强的优秀专家和返乡人才当选为党代表、人大代表和政协委员。注重联系服务，建立“安居保障+安家补助”人才安居体系，认真落实党委联系服务专家人才制度，48名县级领导联系服务高层次专家和优秀人才100名，各基层党（工）委联系服务专家人才近200名；每年召开2次以上高层次专家和优秀人才座谈会，春节期间县委常委班子成员集中走访慰问联系服务对象19人。为全日制本科以上引进人才发放购房补贴22万元，县域人才生态更加优化。