宁乡市牢固树立“人才是第一资源”的理念，紧扣强省会战略，深入实施人才兴市战略，加快打造人才“引育留用”全链条，全力营造尊才、爱才、惜才、重才的人才生态，为“建设省会副中心、挺进全国前十强”凝聚人才力量，彰显人才担当。

精准引才

凝聚人才发展力量

宁乡市充分发挥党管宏观、管政策、管协调、管服务作用，为人才工作高质量发展提供坚强组织保证。2022年，宁乡市以市委人才工作领导小组为抓手，建立全市产业政策协同机制，主动汇报、提前介入，将人才工作纳入全市专项政策重要内容，在出台的《宁乡市促进生命科学产业发展的若干政策》《关于促进宁乡市房地产市场健康发展实施意见》等文件中，明确以个税奖补、购房补贴等举措给予高层次人才保障激励。为缓解制造业企业转型升级后重金难求“新工匠”和人才培养“慢半拍”的局面，深入挖掘人才资源效能。摸清企业淡旺季技能人才需求，创新“共享用工”模式，通过“周日工程师”“暑假新工匠”等柔性方式引进技能人才，实现7家企业、1100名技能人才跨区域共享；乘“夜市经济”东风，开启“夜市招聘”，纳凉纳才两不误，现场确定入职565人，达成初步意向1420人；适应技能型、知识型、创意型“新零工经济”，率全省之先打造“零工市场”，为有时间有手艺的人才和企业“搭建桥梁”，近400家用人单位、3000名各类人才“入市”，700余人达成意向。

科学育才

厚植人才发展沃土

宁乡市实施更加积极、更加开放、更加有效的引才方式方法，努力促进人才规模、质量和结构与经济社会发展相适应、相协调。2022年，宁乡市以创建国家创新型县（市）为核心，加快打造成为具有核心竞争力的科技创新高地转化区。先后新认定长沙市ABCD类高层次人才及现代农业产业领军人才52人，目前累计已有145人，增长42.16%；18家企业25人次入选长沙市第四批“两大人才工程”，入围人数占长沙市15.24%，其中1人入选省市级产业领军人才，实现宁乡“高精尖”人才领跑工程“零”的突破。鼓励基层党组织出台乡村人才返乡创业奖励政策，打造乡村人才公寓，建设乡村振兴创新基地和产业人才培训基地等，切实解决乡村振兴人才、资金、场地缺乏等问题。结合党员轮训，积极开展“乡村8条”深入宣讲，2022年申报认定现代农业产业领军9人次，总量达21人次；推荐认定“长沙十佳农村青年领头雁”2人；指导申报新型职业农民281人、乡村工匠62人。成立中国工程院刘少军院士、柏连阳院士稻渔综合种养创新团队工作室。抓实92名科技特派员到村指导责任落实，对乡村振兴示范村等7类重点村派驻140支驻村工作队，共计311人。

用心留才

激发人才发展活力

建立完善服务体系，优先投入人才资金、优先保障人才发展……一系列举措着力把宁乡市打造成优秀人才的向往之地、集聚之地、创业之地。宁乡市将每月21日定为“市长企业家接待日”，人才服务中心、人社局常态参与企业人才问题解决，以“面对面听、实打实解”的服务理念为企业纾困解难，以长沙“人才政策45条”及26个实施细则出台为契机，加大政策申报指导力度，组织宁乡市500余家规模上企业人力资源负责人召开产业政策解读和业务培训会。为近100名重点企业重点人才解决购房问题，300余名重点企业骨干人才解决子女就读问题，为中伟、航天三丰、邦普等企业一对一指导高层次人才申报认定；为万鑫精工等重点企业核心人才做好配偶随迁工作；服务松井新材料等企业做好人才引进前置认定等工作，助力人才在宁乡创新创业。深入贯彻落实长沙市人才工作者联系人才服务企业促进发展服务行动，全体人才工作者坚持“股东式”服务理念，走访企业寻计问需，解忧排难，共计走访企业145家，收集企业重难点问题55个，解决问题49个。