“角色互换后，我明白了之前工作的不足之处。”90后叶先哲是株洲金城投资控股集团有限公司融资部员工，半个月前，他通过“双向挂职”，到中国农业银行荷塘支行工作，收获颇多。

为培养一批懂经济政策、懂项目融资、懂债务化解的优秀年轻干部，近日，株洲市荷塘区开展区管国有企业与银行双向挂职，为期一年。通过挂职干部的“鲶鱼效应”，推动全区形成敢于创新、敢于超越的良好氛围。

多方合作开展“双向挂职”

今年以来，荷塘区加快了“一区两城”建设步伐，急需金融和经济背景的干部，但却发现此类人才较缺。荷塘区政府金融办和辖区银行交流时，发现银行也缺乏懂企业、懂政府的人才，双方有了开展“双向挂职”、区域共培的想法。于是，从去年12月开始，荷塘区委组织部、区委编办、区政府金融办、辖区银行开启合作模式，从个人报名、到组织考察，再到3月初正式实施。最终，双方确定了首批4名“双向挂职”干部，平均年龄29岁。

创新开展“双向挂职”，是荷塘区落实“作风建设年”工作要求的具体行动，也是人才引育、干部交流的重要举措。通过“双向挂职”，干部快速转变角色，充分发挥专业优势和资源优势，为荷塘区经济高质量发展注入动力。区委编办积极发挥机构编制服务保障效能，化解了挂职工作相关单位和干部“挂一少一”的后顾之忧，助力干部全心全力投入挂职工作。

走活金融服务经济这盘棋

只有深入一线，才能练好兵。挂职干部到任后，快速转变角色。“双向挂职”一个月不到，他们就有了很多感受。

“以前觉得银行事多，有些材料并非必要，在了解银行推进项目审批的全过程后，我有了更深刻的认识。”叶先哲作为融资部员工，以前就是和银行打交道，准备融资材料，接受银行严格的审核。现在从“运动员”变成“裁判员”后，他了解到每一道审核关卡的意义，“一年后，回到公司，很多弯路就可以轻松绕过，工作进度肯定会加快。”半个月时间，他经手的1亿元智慧园区项目贷款通过了放款审核。

26岁的刘磊供职于中国农业银行荷塘支行，负责对公贷款全流程管理。这次，他到荷塘区科工信局挂职，虽只有两周，但明显觉得“换了一种思路，很多工作需全盘考虑，需要部门之间协调。”刘磊表示，在接下来的时间，他将深入到荷塘区小微企业中，进一步熟悉荷塘区产业情况，并积极发挥自身优势，帮助解决企业财务管理中不规范、不严谨等问题，助力中小微企业发展壮大。